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제가 병원코디네이터로 지원한 또 한 가지 이유는 코디능력의 유무가 분명히 구별된다는 점입니다. 잘하는 코디네이터와 분발이 필요한 코디네이터는 고객의 눈으로나 병원의 눈으로나 똑같이 갈립니다. 열심히 자기개발을 하고 코디능력을
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니다.
그리고 소통과 협력을 중요시하는 제 성격은 교우관계에서도 잘 드러납니다. 저는 항상 주변 사람들의 이야기에 귀 기울이고 그들의 입장을 이해하려 노력합니다. 이러한 태도는 팀 프로젝트나 그룹 활동에서 큰 강점으로 작용했습니
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신입 간호사로서 최선을 다해 직무를 수행할 수 있을 것이라는 확신을 가지게 되었습니다.
3. 본원의 핵심가치(헌신,윤리성,탁월성) 중 자신과 가장 잘 부합하는 가치를 한 가지 정하고 관련된 경험이나 사례를 중심으로 기재하여 주세요. 선
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었고, 제대 후 저에게 맞는 직업이라 판단하여 지원을 결심하였습니다. 군무원은 국토방위와 국권을 수호하는 군인들과 함께 생활해야하므로 남다른 직업의식이 필요한데, 바로 이런 점이 저에게는 가장 큰 매력으로 다가왔습니다. 일반 사
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신입 간호사로서 환자를 대하는 모든 순간에 이를 실천하려고 다짐합니다.
4. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법,
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합격자를 직접 선발하였다. 과거를 통해 관직에 진출한 사대부는 새로운 지배층을 형성하여 황제 중심의 통치 체제를 뒷받침하였다.
송의 문치주의 정책으로 황제권은 강화되었지만 관료의 수가 늘어났고 군사력이 약해졌다. 이에 송은&nbs
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송은 황제를 중심으로 한 중앙집권적 지배체제를 구축하는 과정에서 문신관료에 의한 지배체제를 확립하였다. 힘의 논리가 작용하는 무신이 권력을 잡았던 절도사체제를 해체하고 이들 대체할 중앙과 지방의 행정제도를 마련함과 더불어 문
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당대의 시대적 배경
2. 송대 사대부의 출현
3. 사와 과거제도
4. 새로운 사의 등장과 사풍
5. 서원과 사대부
6. 문체개혁과 경학의 쇄신
7. 사와 향촌과 국가
8. 송대 사대부와 그 문화에 관한 고찰
9. 나오며
10. 참고자료
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송대사회경제사 연구. 교석림. 형설출판사
문화사, 윤혜영 편역, 홍성신서
중국통사, 신승하 편역, 우성 인쇄사 1. 당시의 시대적 상황
2. 송대 사대부의 등장배경
3. 송대 관료의 일반적 성격
4. 송대의 중앙관제
5. 士의 특징과 사
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합격을 획득하고 있는데 반해, 개봉과 국자감에서의 비율은 1/6에서부터 1/4까지로 되어 있다. 이처럼 개봉은 많은 학자들이 과거에서 성공을 거둘 수 있었던 곳으로 송대에서 그 역할이 중요하였다. 하지만 모든 사람들이 개봉에 들어가기 쉬
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