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공업 등이 적용중인 DFSS/p가 그 예라고 할 수 있겠다.
마지막으로 초기에 성공사례를 구축해 내부적인 DFSS 적용에 반발하는 저항세력을 억제하고 지속적 적용 및 심화와, 전문 인력을 양성할 수 있다면 기업의 미래에 상당한 도움이 되 것이라
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자기계공업회(1988), 반도체산업의 현상과 장래전망
◇ 주대영(1999), 반도체산업의 지식경쟁력 강화 방안, 산업연구원
◇ 최영락(1991), 반도체기술 발전을 위한 자체기술능력 축적에 관한 연구, 과학기술정책연구소
◇ 한국반도체산업협회(1993),
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공업단지 안전관리 제고방안에 관한 연구, 서울시립대학교 도시과학대학원 방재공학과 방재공학 전공, 2006.
심재원, 석유화학 산업의 현황분석 및 정책연구, 서울시립대학교 경영대학원, 석사학위논문, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국
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공업등 민영화의 성과가 높지 않은 기업들의 큰 문제점 중 하나인 기업문화의 문제점 해결에 큰 도움을 줄 수 있으리라 본다. 1.서론
2.본론
(1)공기업문화의 일반적인 특징
①정부기관과의 유사성
②뿌리 깊은 관료주의
③과정
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자기들끼리 경쟁을 하가보다는 해외 경쟁을 선호한다.
스웨덴의 경영자들은 스스로를 계획조정자나 트레이너, 조력사로 생각한다. 경영자들은 피고용자들이 스스로 알라서 일을 처리해 나갈 것을 기대하고, 피고용인들은 경영자들이 명령이
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품질향상을 위해 자동화 투자를 확대해 기술의 선진화를 이룩한다는 전략이다. 이를 단계별로 구분해보면 신규사업에 투자확대를 목표로 차량부문에 연간생산능력 5만대의 시설 갖추고 이어서 철도차량부문에 역량을 모아 자기부상열차를
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공업화가 정당화될 수 있는가를 살펴보았다. 그 결론은 이들 산업정책이 여러 가지 문제를 수반하였음에도 불구하고, 동태적 비교우위에 따라 국제분업상의 위치를 향상시키려고 했던 그 趣旨는 적절했다는 것이다.
물론 이 글은 필자의 능
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품질 용지를 제조할 수 있는 기반을 마련하였다.
시스템 설계에대한 투자 = 기술자에 대한투자
사전 회의를 통한 시스템 설계 과정에 의견반영과 제작과정중의 참여 과정을 삽입
기술에대한 인센티브의 적용
시스템에 대한 지속적인 교육
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2. 현대그룹의 경제.사회적 기여
3. 현대그룹의 21세기 경영전략
Ⅳ. 울산소재 현대계열사의 성장과정
1. 현대자동차
2. 현대중공업
3. 현대정공
Ⅴ. 맺으면서
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부문에서 시장 점유율 1위를 회복했음은 물론 환경과 안전, 생산성 부문에서도 수위에 올랐다. 과로에서 벗어나 충분히 쉰 근로자들이 교육까지 받으면서 자발적으로 자기 회사의 발전을 도모하게 된 것이다.
시차 출퇴근 제도를 이용하고
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