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경제연구소
장지인(2008), 바람직한 공기업 민영화 방안, 한국상장회사협의회 Ⅰ. 구조조정과 노사관계
Ⅱ. 구조조정과 노동조합
1. 생존권과 노동권 확보
1) 실업자의 기본적인 생존권 확보
2) 사회적 차원의 일할 권리 보장
3) 개별기
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조합은 직원들의 직장만족도를 제고시켜서 이직률을 낮추기도 한다.
넷째, 노동조합은 사회적으로 소득분배의 공정성을 높여주고 통합에 기여할 수도 있다.
11. 참고문헌
박덕제,이원덕,정진호(2015). 노동경제학. 한국방송통신대학교. 1.
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경제적 기능에 대해 서술하시오.
5. 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오.
6. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오.
7. 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의
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정보기술 발전을 위해 객관적인 결과를 제시함으로써 연구의 방향과 기업에서의 투자방향에 결정적인 영향을 미칠 수가 있다.
Ⅸ. 결론
거의 모든 분야에서 매우 빠른 속도의 기술진보에 의해 특징지어지고 있는 경제사회 환경에서 오늘날
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기본시나리오
2. 더딘 경기회복
3. 신규 졸업자들이 본격적으로 노동시장에 진입하는 2월 이후 청년실업 이 크게 증가하여 사회적 문제로 대두될 가능성
Ⅷ. 2002년(2000년대)의 벤처기업
Ⅸ. 2002년(2000년대)의 CRM(고객관계관리)
참고문헌
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6. 정부의 규제의 득(淂)과 실(失)
- 과점기업의 단합 적발 사례
- 휴대전화 보조금 제도의 규제
- 가격에 대한 규제
- 규제로 인한 기업의 로비
- SK에 대한 과도한 규제로 외국자본에 대한 국내통신시장 잠식 우려
7. 앞으로의 방향
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정보의 제공을 요구한다. 하지만 제공되는 정보의 신뢰성에 문제가 있다면 회계정보의 제공을 요구하지 않을 수도 있다.
참고문헌
가톨릭사회정의연구회 저, 임진창 역, 기업가의 사회적 책임, 세광문화, 1994
공병호, 기업가와 시대정신 이야
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경제성장과 고용확대로 노동자의 고용불안정 문제가 크게 표면화되지 못했던 사정도 노동조합의 고용문제에 대한 미온적 대응에 영향을 미쳤다. 그러나 이제 고용불안정 문제는 초미의 이슈로 부각되고 있다. 경제환경의 변화와 기업의 적
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경제와 복지제도
5.1 복지에 대한 수요
5.2 효율적인 복지제도
제2부 기업, 기업가, 대규모 기업집단
제6장 기업, 기업가와 사회적 책임
6.1 기업의 본질
6.2 기업의 사회적 책임
6.3 기업가
제7장 주식회사의 본질 및 소액주주 운
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기업가치의 회복은 어려워 질 수밖에 없다. 이제는 계획보다 실천이 더욱 중요한 시기 이다.
참고문헌
권기대(2008), 벤처기업 대기업과 손을 잡아라, 한국학술정보
김철식(2011), 대기업 성장과 노동의 불안정화, 백산서당
동아일보 경제부(2002),
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