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기업에 배우는 세대갈등 해법 : 대학생이 임원에 SNS 교육도(2013.01.10.) Ⅰ. 서 론
１. 세대와 세대갈등의 정의
２. 세대갈등의 실태 및 문제제기
Ⅱ. 세대갈등의 원인
１. 경제적 원인
２. 정치적/권력적 원인
３. 사회문화적 원
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기업에 대한 부담
5. 여성 노동자의 비정규직화
1) 여성 노동자의 고용 불안정화
2) 노동 시장 재진입에 따른 여성의 비정규직화
Ⅱ. 해결책
1. 고용 차별
1) 고용평등보고서 작성 의무화
2) 모집 승진과정의 구체적 기준 설정
2.
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기업도 퇴직금 누진제를 폐지하고, 명예퇴직금은 공무원 수준으로 조정하였다. 즉, 경영혁신 대상 21개 공기업에서 모두 법정퇴직금 누진제를 폐지하여 지급률을 1년당 1개월분으로 개편하였으며, 기준급여도 기본급+제수당+상여금에서 퇴직
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화정동 붕괴 사고에서 사회적 위험에 노출된 구조적 원인 분석에 따른 대안
1) 사업주 처벌방식과 한계
2) 사업주 책임강화
3) 법인기업에 대한 책임강화
4) 행정형벌의 실효성 제고 - 형사처벌 기준 강화
8. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정보화 시대 10
2. 다채널시대의 다양한 프로그램 선택가능성 10
3. 시청자와 방송사 사이의 관계인식의 중요성 11
4. 소결 12
Ⅳ. 공급의 변화요인들 13
1.대체재와 공급의 증가 13
2. 소비자변화에 따른 공급자의 제품변화 14
Ⅴ. 수
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기업에 미치는 효과
1. 근로관리
2. 인적자원관리
3. 노사관계
Ⅳ. 근로시간 단축이 국민 생활에 미치는 사회적 효과
1. 근로의 변화
2. 여가생활의 다양화와 관련 산업의 발전
3. 인적자원개발에 대한 투자
4. 지역
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정보기술로 대표되는 디지털환경은 기존의 전통적 비즈니스 패러다임을 완전히 바꾸어 놓았다. 위에서 알아본 데이터베이스 마케팅이나, 관계마케팅, 그리고 CRM은 모두 여기에서 비롯되어었다고 볼 수 있다.
이제는 기업도 경쟁력을 갖추지
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기업
1. 교육정보화운동 배경
2. 교육정보화운동 현황
Ⅸ. 한국시민사회와 IMF금융위기(IMF경제위기, IMF외환위기)
1. 중, 단기적 변화
1) 실업률의 증가에 따른 변화
2) 가족 해체에 따른 문제
3) 실질소득의 감소와 절대빈곤층의 증가에 따
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, ㉢, ㉤⑤㉢, ㉣, ㉤
노동 3권이란 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권을 말한다. 회사의 경영자는 주주 총회를 통해 선출하며 노동자의 경영 참여는 현재 쟁점이 되고 있는 문제이다. 1 경제 문제의 합리적 해결
2 경제 체제의 변천 과정
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조합을 결성할 권리
㉢ 단체 행동을 할 수 있는 권리
㉣ 회사의 경영자를 선출할 권리
㉤ 사용자와 단체 협상을 체결할 권리
①㉠, ㉡, ㉢②㉠, ㉡, ㉤③㉡, ㉢, ㉣
④㉡, ㉢, ㉤⑤㉢, ㉣, ㉤ 1 경제 문제의 합리적 해결
2 경제 체제의 변천 과
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