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1. SDI의 종합인력양성체계
2. 학습평가제도
3. 품질자격제도
4. 기타 인재육성을 위한 제도
Ⅴ. 삼성SDI(삼성전관)의 노사관계
1. 근로자 조직 현황
2. 근로자의 경영참여
Ⅵ. 삼성SDI(삼성전관)의 경영 전략
Ⅶ. 결론
참고문헌
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는 바람직한가
4) 신자유주의의 모델인 미국식 자본주의는 닮을 가치가 있는 것인가
5) 공기업 민영화의 비정합성
6) 복지감축론의 비정합성
7) 외자유치론의 허와 실
8) 개방화·자유화의 비정합성
9) 노동시장 유연화의 문제점
Ⅳ. 일본
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는 의도를 가지고 듣는 것이 아니라 대답할 의도를 가지고 듣는다. 따라서 사람들은 대부분의 경우 말을 하고 있거나 말할 준비만 하고 있다. 이런 관점에1서 볼 때 이해하며 듣기는 부모 자녀사이에서의 대화뿐만 아니라 모든 인간관계의 대
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관계를 중심으로. 석사학위논문. 한양대학교 대학원.
이남미(2010). 국내스포츠 노동이주 현상과 유연한 시민권의 발현. 한국스포츠사회학회지.
김용만(2020). 여자프로농구 외국인 선수운영제도와 구단 신뢰, 구단 애착, 외국인선수 친숙도 및
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는 현상을 의미한다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 /
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는 로저스의 개념은 사회복지에서 \'클라이언트가 처한 곳에서부터 시작하라.\'는 원리와 일치한다. 또한 로저스의 인간에 대한 존엄성과 가치, 자기 결정권, 사회적 책임과 상호 관계에 대한 소신은 사회복지실천의 철학과 조화를 이루는 원
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관계 속에서 영향전략의 사용에 대한 관계적 규범의 역할’, 석사학위논문, 연세대학교, 1992.
김성일, ‘국제기술이전협상의 자원의존이론적 접근’, 석사학위논문, 연세대학교, 2002 제1장 서 론
제2장 구매에 관한 이론적 고찰
제1
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모든 면에 영향을 미쳐왔다.
그러나 1990년대에 들어서면서부터 기업과 정부간의 관계에 많은 변화가 나타나고 있는 바, 가장 커다란 특징으로는 과거와 같이 정부가 기업에게 \"여기에는 지퍼 달고 저기에는 단추 달아라.\"는 식의 간섭을 하
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는지 이야기하였고 이러한 응답들은 지혜의 요소인 사실적 지식, 문제 해결을 위한 책략, 삶의 불확실성의 인식 등의 측면에서 평가되었다. 그 결과 아래의 그림과 같이 현실적인 삶의 문제를 계획하는 데는 대인 관계를 전문적으로 다루는
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관계> 강원대학교 산업과학대학원 [2015] [국내석사]
임세영 <응급의료종사자의 수면의 질이 스트레스와 직무만족도에 미치는 영향> 강원대학교 일반대학원 [2015] [국내석사] 1) 교재 65쪽의 ‘스트레스 인식 일지’를 이용하여 지난 2
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