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한 효과성을 직·간접으로 판별할 수 있는 평가도구의 객관성 및 신뢰성 확보에 많은 관심을 가지고 있다. 특히 교육의 성과에 대한 평가방식을 교육목적의 필요에 두고 있는 기관일수록 이러한 평가의 중요성은 더욱 높아진다.
참고문헌
성
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면접조사, 전화조사, 전자조사를 대표성, 효율성, 신속성, 데이터의 질적 측면에서 비교하고, 장단점을 설명하시오.(A4 용지 1매 이내)
3. (10점) 익숙한 주제를 선택하여 질문지(인구사회학적 배경변인을 포함하여 15문항 내외)를 작성하시오.
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(1990), 교육사회학 연구, 서울:교육과학사.
한준상(1985), 교육사회학 이론과 연구 방법론, 서울:모음사.
허미화(1987), 질적 사례 연구법, 양서원. 교육 연구 방법론에 관한 고찰
Ⅰ. 들어서는 말
Ⅱ. 교육 연구 방법론 고찰
참고문헌
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한 형태의 대안학교가 생겨나는 것이 바람직하다”고 말했다.
2) 실패 사례
[기사]대안학교 심각한 양극화
경기도 분당에 있는 한 대안학교는 입학전형이 까다롭기로 유명하다. 자기소개서와 면접, 그리고 중학교 성적과 추천서가 입학전형
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질문을 반복한다.
이러한 방법 중 메아리 기법(echo technique)이 있는데, 이 기법에서는 면접자가
어떤 상품에 대해서 '좋은 점,' '나쁜 점,' '유용한 점,' '쓸모없는 점' 등에 대하여 질문하되, 고객이 더 이상 답변할 것이 없을 때까지 계속하는 정
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한 태도, 동료와의 관계, 작업속도, 작업의 질 둥이 포
함된다.
현직평가는 다음과 같이 4가지 단계로 이루어진다.
· 1단계(관찰계획과 일정 짜기)
이 단계는 의뢰시의 자료와 의뢰하는 사람이 질문하는 질문을
검토하고, 면접을 하여 관찰일정
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한다고 나와 있다. 얼마나 진지하고, 예절 바르며, 자신에 대해서 얼마나 호의적인가 등을 중심으로 판단한다고 한다. 이 점은 내가 곧 취업하려는데 거쳐야할 면접에도 크게 작용한다고 생각된다. 내가 얼마나 진심으로 상대방을 대하느냐에
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한다고 나와 있다. 얼마나 진지하고, 예절 바르며, 자신에 대해서 얼마나 호의적인가 등을 중심으로 판단한다고 한다. 이 점은 내가 곧 취업하려는데 거쳐야할 면접에도 크게 작용한다고 생각된다. 내가 얼마나 진심으로 상대방을 대하느냐에
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준비 및 선적절차…………………………………………………32
1. 일 반 절 차……………………………………………………………………32
2. 선 하 증 권……………………………………………………………………34
제 3 장 기업 사
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예상되는 학생의 반응, 피이드백 방법 등을 준비해야 한다.
(2) 명확하고 간결한 발문을 한다.
(3) 구체적인 발문이어야 한다.
(4) 아동의 사고를 촉진하는 개방적인 발문을 한다.
아동의 의견이나 해석을 구하는 질문
가치나 판단을 묻는 발문
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