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간호 실천에서 필수적인 과정이라고 생각합니다.
Q5. 팀 내 갈등 상황에서 본인의 역할은 무엇이라고 생각하나요?
갈등이 발생하면 중립적인 입장에서 양측 의견을 공정하게 듣고, 문제의 핵심을 파악해 소통의 중재자 역할을 하겠습니다. 모
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간호 실천의 중요한 과정으로 생각합니다.
Q5. 팀 내 갈등 상황에서 본인의 역할은 무엇이라고 생각하나요?
갈등 상황에서 중립적 입장을 유지하며 양측 의견을 경청하는 역할을 하겠습니다. 객관적으로 문제를 분석하고 소통의 다리 역할을
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간호 실천을 위한 중요한 과정으로 생각합니다.
Q5. 팀 내 갈등 상황에서 본인의 역할은 무엇이라고 생각하나요?
갈등 상황에서 중립적 입장을 유지하며 양측 의견을 경청하는 역할을 하겠습니다. 객관적으로 문제를 분석하고 소통의 다리 역
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간호사는 어떤 사람인가요?
좋은 간호사는 전문 지식과 기술뿐 아니라 환자에 대한 공감과 배려를 갖춘 사람이라고 생각합니다. 환자의 신체적 건강뿐 아니라 정신적 안정을 돕고, 불안을 줄여주는 역할을 수행해야 합니다. 또한 의료진과 원
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간호에 집중함으로써 스트레스를 극복하고자 노력합니다. 체계적인 시간 관리로 업무 효율성을 높이는 것도 중요한 방법입니다.
Q6. 서울의료원의 핵심가치 중 본인과 가장 부합되는 가치는 무엇이며 이유는 무엇입니까?
‘공공의료를 통한
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간호사의 세심함과 책임감이 환자의 생명과 직결된다는 사실을 깊이 깨달았습니다. 이 경험은 전문 간호사로 성장하려는 동기 부여가 되었습니다.
Q5. 갈등 상황에서 감정을 조절하는 본인만의 방법이 있습니까?
침착함을 유지하는 것이 가장
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간호사로서 앞으로의 목표는 무엇인가요?
단기적으로는 전문 간호사 자격증을 취득해 임상 지식과 기술을 심화시키는 것이 목표입니다. 이를 바탕으로 환자에게 보다 전문적이고 세심한 간호를 제공하고자 합니다. 장기적으로는 간호 교육
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간호사란 어떤 간호사를 말하는 걸까요?
자신이 상사라면 일을 잘하는 간호사와 못하는 간호사 중 누구에게 더 호감을 갖겠습니까?
왜 간호사가 되고 싶었습니까?
우리 차병원을 생각하면 무엇이 먼저 떠오릅니까?
간호사로 근무하다보면 스
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간호 계획을 쉬운 언어로 설명하여 이해를 도왔고, 질문에 성실히 답변했습니다. 특히 다문화 환자와 소통할 때는 문화적 차이를 고려해 맞춤형 설명을 제공했습니다. 정서적 지지를 통해 환자와 보호자의 마음을 안정시키고 치료 효과를 높
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간호 계획을 쉽게 설명하고 질문에 성실히 답변하여 신뢰를 쌓았습니다. 특히 다문화 가정 환자와의 소통에서는 문화적 차이를 고려해 맞춤형 설명을 제공했습니다. 정서적 지지를 통해 환자와 보호자의 마음을 안정시키고 치료 효과를 높이
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