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이론은 보상의 양과 공정성을 공히 극대화하려는데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기로 타인이 그것과 비교하여 공기부여 수준을 결정한다는 견해를 전개한 이론이다 . 이 공정성이론을 모티베이션과 관련시켜 체계적으로 제시한 학
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모티베이션.
성취감과 책임 등으로 인해 스스로 동기부여가 됨을 의미한다.
■ 외재적 모티베이션
: 외부적 자극(칭찬, 보상, 위협, 충고 등의 핵심자극)에 의해 발생하는 모티베이션. 1. 인사말
2. 본론
동기부여의 내용이론들
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이론 적용방안 살펴야 함을 시사하고 있다.
6. 인지적 평가이론(cognitive evaluation theory)
인지적 평가이론은 성취, 책임감 등 내재적 보상을 통하여 작업에 임하는 사람에 외재적 보상 주어지면 모티베이션 수준 저하되는 현상을 설명하는 이론으
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모티베이션
외제적 모티베이션 1.제네시스 그룹소개
2.제네시스 운영브랜드 소개
3.제네시스 그룹연혁
4.제너시스 경영비젼
5.모티베이션
6.모티베이션의 중요성
7.모티베이션의 주요이론
8.모티베이션 증진방법
9.제너시스의 모티베
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모티베이션의 측면을 고려하지 않았다는 점에서 그 한계를 나타내고 있다 하겠다.
Ⅳ. 마치며
이상에서 현대적 직무설계의 방법으로서 중요한 의의를 갖는 직무특성이론에 대하여 살펴보았다.
오늘날 급변하는 기업환경에 적응하기 위하여
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이론은 ①중요심리상태와 직무성과와의 관게가 명확하지 않고 ②개인의 특성에 대한 측정이 어려울 뿐만 아니라 ③개인의 욕구나 동기는 정적인 것이 아니라 동태적이라는 점 ④외생적 보상(위생요인)에 의한 모티베이션의 측면을 고려하지
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이론이 등장하게 되었다. 이러한 리더십 상황이론 중의 하나가 하우스와 미첼(Mitchell)이 발전시킨 경로-목표이론(path-goal theory)이다.
2. 경로-목표 이론의 의미
경로-목표이론(path-goal theory)은 구조주의.배려형 리더십 유형에 모티베이션의 기
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이론의 중점
성취동기이론(achievement motivation theory) 역시 매슬로우의 욕구단계 이론과 마찬가지로 인간의 욕구에 기초해서 모티베이션을 설명하려는 이론이다.
맥클레란드(D. C. McClelland)를 위시한 미국의 몇몇 학자들은 개인의 퍼스낼리티는
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모티베이션을 유지하여 생산성을 높이기 위해서는 동기요인의 충족에 관심을 가져야 하며 이에 한 걸음 더 나아가 직무까지도 재설계할 것을 강조하고 있다. 이런 관점에서 Herzberg의 이론은 Maslow의 이론을 한 단계 발전시킨 이론이라고 할 수
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대한 관계를 너무 단순화
개인의 특성에 따라 동기요인과 위생요인이 달라질 수 있다 1.motivation의의의와 과정
2.모티베이션에 대한 이론
3.매슬로우의 욕구 5 단계설
4.2요인 이론(Two Factor Theory)
5.동기-위생이론의 시사점 및 비판
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