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장과 매우 큰 차이점을 가지고 있으며, 직무설계의 중요성을 제시
동기-위생이론에 대한 비판
- 개인의 방어기제에 의하여, 만족하는 사건은 자신의 탓으로, 불만족하는 사건은 자신의 통제범위에서 벗어나는 요인으로 원인을 돌린다.
- 만족
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이론
(1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
(2)맥그리거(Mc gregor)의 X이론과 Y이론
(3) 리커트(Likert)의 관리시스템론
(4) 피걸스와 마어스의 이론
(5) 아지리스(Chris Argyris)의 개인과 조직에 관한 연구
(6) 브룸의 모티베이션 모델 이론
(7) 포털와
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이론
1) 동기요인과 위생요인
2) 2요인의 차이점
3. 맥클랜드의 성취동기이론
1) 성취동기이론의 개념
2) 성취동기이론의 내용
3) 성취동기이론의 모델
4. 알더퍼의 ERG이론
1) 존재
2) 관계
3) 성장
5. 욕구충족과 모티베이션
1) 공격
2) 대
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모티베이션의 정의
2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
3. 경쟁사 분석
본론
유한킴벌리의 동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요
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이론이라고 할 수 있다.
동기요인
위생요인
성취감
감독
인정
근무조건
일 자체
상호인간관계
책임
임금 및 안정적 고용
승진 및 성장
회사정책과 경영방식 1. 매슬로우의 욕구단계이론 (Need Hierarchy Theory)
2. 알더퍼(C.P.Alderfer)-ERG이론
3
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라고 할 수 있다.
※ 참고
ERG이론 (Existence-Relatedness-Growth Theory)
동기유발에 대한 클레이턴 알더퍼(Clayton P. Alderfer)의 이론.
기대이론 期待理論 (expectancy theory)
구성원 개인의 모티베이션의 강도(强度)를 성과에 대한 기대와 성과의 유의성(誘
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이론이 가지는 한계 – 욕구는 어디서? 보편성? 동기란
초창기 욕구이론 – 욕구단계이론, 2요인이론, X-Y이론
욕구이론이 가지는 한계 – 욕구는 어디서? 보편성? (근본원인은 못밝힘)
현대적 이론 – 모티베이션 과정이론
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앨더퍼의 ERG이론: 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구
54. 소진의 단계: 열성단계 → 침체단계 → 좌절단계 → 무관심단계
55. 직무분석
① 직무명세서: 직무수행자(사람)의 요건에 대한 기술(교육수준 등)
② 직무기술서: 직무자체에 대한 기술(직무
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이론이라고도 한다. 이러한 욕구중심의 내용이론으로는 마슬로우의 욕구5단계이론, 허즈버그의 2요인이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취이론 등이 있다.
그럼 지금부터 이 중 허즈버그의 2요인이론의 내용과 그 함의에 대해서 알아 보
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이론들이 있는데 마슬로우의 5단계설과 앨더퍼의 erg이론과 맥클리랜드의 성취동기이론과 허츠버그의 2요인이론과 브룸의 기대이론등이 있다.
3)집단수준의 조직행동
집단수준의 조직행동에서는 집단역학과 의사소통, 권력과 갈등, 리더십
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