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조직구조가 있을 것이다. 따라서 각각에 맞는 조직구조를 선정해서 운영의 묘를 발휘해야 할 것이다.
공기업과 사기업의 조직의 차이점
공 사기업간에는 조직의 내부구조와 의사결정 과정에서 많은 차이점이 있다. 즉 사기업에 있어서는 조
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과정 분석, 사회개발연구, 2000
강익구, 지역사회개발모델로서의 지역개발회사 연구, 석사학위논문, 2001
조재명, 지역사회복지협의회와 지역사회복지협의체 간 네트워크 구축방안에 대한 연구. 경상대대학원, 2005 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ
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과정 분석, 사회개발연구, 2000
강익구, 지역사회개발모델로서의 지역개발회사 연구, 석사학위논문, 2001
조재명, 지역사회복지협의회와 지역사회복지협의체 간 네트워크 구축방안에 대한 연구. 경상대대학원, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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4) 허즈버그의 2요인 이론
5) 성숙·미성숙 이론(아지리스)
6) 맥클레란드의 성취동기이론
7) 리커트의 관리시스템이론
3. 동기부여의 과정이론
1) 동기화(motivation), 동기유발, 동기부여
2) 최근의 동기유발 이론
4. 직무만족과 조직성과
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관리 체계를 갖추어서 접수창구의 단일화, 사회보장시스템에 의한 클라이언트의 정보의 공유화 등 기능적 통합의 기제를 활용할 수 있어야겠다.
참고문헌
황성철 외(2016), 사회복지행정론, 정민사 1. 서론
2. 본론
1) 사회복지조직
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과정상의 정당성과도 관련 있다.
③ 책무성의 내용 중 효과성은 서비스 비용을 최소화 시키는 것이다.
④ 책무성은 책임감보다 포괄적인 개념이다.
2. 사회복지 프로그램을 “조직의 설립이념 또는 사명
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통합/혼합평가 - 통합평가는 과정평가와 총괄평가를 통합한 것이다. 두 방법의 장 점을 사용한 통합평가 모형은 프로그램의 발전 및 시행 단계마다 나타나는 특성이나 문제에 적절한 평가방법을 융통성 있게 사용 할 수도 있다.
② 프로그램
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과정 분석, 사회개발연구, 2000
강익구, 지역사회개발모델로서의 지역개발회사 연구, 석사학위논문, 2001
조재명, 지역사회복지협의회와 지역사회복지협의체 간 네트워크 구축방안에 대한 연구. 경상대대학원, 2005 [방통대 가정학과 3학년
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I. 투입의 변경
II. 결과의 변경
III. 자기 자신의 투입과 결과의 인지적 왜곡
IV. 타인의 투입이나 결과를 왜곡
V. 비교대상의 변경
VI. 직장이동(이직)
C. 목표설정이론
I. 목표설정이론의 개념
II. 목표에 의한 관리제도
* 참고문헌
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개발
5. 직무개발과 배치 모형
6. 장애인의 직무배치 유형
7. 직무관리의 3요소
8. 직무분석의 정의
9. 직무단위의 결정 용어
10. 직무분석의 목적
11. 직무분석의 방법
12. 직무분석의 과정 6단계
13. 과제분석
14. 환경분석
15. 사업체 지원
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