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방지하고, 매년 예산이 점증하는 현상을 미연에 방지할 수 있는 제도라고 할 수 있다.
5. 깨끗한 정부의 지향 -부정부패의 척결
압축성장과정에서 나타난 부작용중의 하나는 바로 관료의 부정부패와 불투명성이라고 할 수 있겠다. 개발초기의
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부패방지 제도개선 제안자, 청렴한 공, 사생활로 타의 모범이 되는자 등
③ 윤리경영 성과의 내부 경영평가 반영
윤리경영의 최고단계로 이해되고 있는 사회공헌활동에 참여한 직원에 대하여 혁신마일리지 부여
혁신마일리지 우수자에 대해
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강제퇴직(불가피 퇴직)
ㆍ정년퇴직- 명예퇴직
ㆍ당면퇴직- 사망
ㆍ징계퇴직- 파명, 해임
ㆍ직권퇴직- 감원
20. 정년퇴직
ㆍ일반 공무원- 60세
ㆍ5급 이상 공무원- 61세
ㆍ교육 공무원(초중고)- 62세
ㆍ대학 교육 공무원- 65세
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부정에 대하여서도 문제의식을 가지고 개선해 나가는 노력이 필요하다
고 하겠다.
특히 우리 사회에 만연해 있는 \'봉투문화\' ,즉 촌지를 추방할 때 비로
소 정직하고 깨끗한 거래가 정착되고 신뢰할 수 있는 사회가 될 수 있을
것이다.
*참고
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공직 사회> 1990년 9월13일 방영
2)<싱가폴의 홀로 서기> 1991년 11월12일 방영
4.<벤치마킹,기업 경쟁력> 김영사.
5.<Singapore 1994> (Ministry of Information and the Arts,1994)
6.<세계를 간다 - 싱가포르편>
7.<아름다운 세계 기행 - 동남아시
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부패는 85%가 낡은 비효율적인 관료제도 때문이라고 인식하고 출발하여야 한다. 공무원들이 역량을 발휘할 수 있는 시스템을 구축한 후 책임을 추궁하는 것이 순서이다.
그 동안 우리는 시스템을 갖추지도 않은 채 문제만 나면 담당자나 책임
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공무원의 능력, 능률, 향상
(다) 행정의 계속성, 안정성 강화
(라) 도덕적 분위기 조성
2. 폐단
(가) 소극성
(나) 고립적, 배척적 특성
(다) 비효율성
(라) 정책, 국민의사에 대한 감수성 둔화
(마) 기회에 불과한 형평성
Ⅲ. 우리 정부에서
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부정으로 자신의 경력에 오점을 남길 수도 있기 때문에 부하직원들에게 윤리적 행동지침을 강조하고 있다는 장점이 있다. 하지만, 이 평가 자료는 인사고과에 10%정도 반영된다. 10%는 인사고과 점수에서 큰 비중을 차지하는 바가 아니므로 위
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공무원의 직위를 이용한 선거운동이나 공무원의 선거에 영향을 미치는 행위 등에 대해서는 더욱 엄격하게 금지·처벌할 필요가 있다.
Ⅶ. 결론
선거운동에 대한 규제의 정도는 그 나라의 선거문화, 정치풍토 및 국민의 준법의식 등과 관련해
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확보 및 후원이 이루어 져야 할 것이다.
5. 우리가 해야 할 일
안전 불감증의 가장 큰 원인은 누가 무엇이라고 해도 우리 자신의 생각일 것이다. 안전 불감증이 우리가 안전하지 못한 상황을 인식하지 못한다는 뜻 인 것처럼 말이다. 우리조가 2
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