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공무원들이 이들 집단에 대해서는 공개적으로 불만을 제기하지 못하는 것은 정부에 대해 무지한 일반인들에 의한 지지를 받고 있기 때문이다. 행정학의 미래는 이제 독립된 위치에서 우리나라의 개혁과 발전을 위해 꼭 필요한 학문으로 얼마
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부정확한 정보 또는 유언비어에 현혹되어 행정을 불신하거나 감정 때문
에 근거 없이 행정을 비방하는 일이 없도록 해야 함
4. 지나친 기대의 절제 I. 서 론
II. 정부신뢰의 개념과 구성적 차원
1. 정부신뢰 개념
2. 정부신뢰의 두 가지
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공무원들은 점차 관료주의화 되어 갔으나 반대로 국민에 의해 선출된 정치지도자와 집권당의 관료에 대한 통제력은 점차 약화되어 갔다. 이에 대하여 국민에 의해 직접 선출되지 않고 정치적인 해고로부터 강력한 신분 보장을 받는 직업 공
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부정적 시각이 팽배하게 되었으며 또관료제의 위기라는 말까지 나오게 되었다.
본론에서 지적한 바대로 적지 않은 관료제의 폐단이 존재하지만 아직은 이렇다할 대안이 없고, 국민들은 공무원에 대해서 부정적인 인식이 강하면서 동시에 국
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공무원의 능력발전은 곧 행정서비스의 지로가 직접 관련되는 것인데도 불구하고 공무원 교육훈련제도의 개혁에 관해서는 그다지 언급이 없다. 공직수행 자체의 내부 효율성을 높이기 위해서는 공무원들의 능력발전이 가장 우선적이다.
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부패와의 전쟁을 치르고 있다. 부패와의 전쟁은 직업 활동의 부정의에 대한 전쟁에 다름 아니다. 우리사회의 부패구조를 윤리 구조로 변경시킬 의무를 이행하기 위해서는 직업인 모두는 자기중심 적인 쾌락주의적 직업관에서 탈피하여 사회
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실학이다. Ⅰ.한국의 전통윤리
2. 구체적 내용
조선조 관료제와 비교한 현행정의 노력의 모습과 비판
Ⅰ.公職倫理의 개념과 한국사회의 不正腐敗
Ⅱ. 한국사회에서 공직의 윤리가 확보되기 어려운 이유
Ⅲ. 公職倫理의 제고방안
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공직윤리 및 국민에 대한 봉사자라는 의식이 내재화되어야 한다. 이는 민주성과 세계화의 반부패라운드로부터 요구되는 요소이다.
다섯째로 단순반복적인 업무에 파묻혀 지내지 않고, 자기성찰이나 명상 등을 통하여 창조적 사고를 할 수 있
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공직사회의 부조
리에 대한 지속적 감사를 통해 행정체제에 대한 내부통제장치로서
기능하고 있다. 그러나 사회정화위원회는 다른 내부통제기관과 중복
되는 역할을 수행하는 점이 많아 그 존재 의의가 의문시된다.
제5공화국의 외부통제장
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부정부패를 심화시켰으며, 불균형전략의 심화로 사회통합의 달성을 어렵게 했다. 또한 국민의 국정에의 참여수준과 여론의 행정에의 반영도가 매우 낮았으며 경제가치의 배분이 공정하지 못한 위에 행정부패가 제도화되는 가운데 정치발전
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