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공무원 부패
2. 공무원 부패의 접근방법과 유형
1) 부패의 접근방법
2) 부패의 유형
3. 부패방지와 국가경쟁력
4. 행정윤리 확보방안
1) 행정윤리 확보를 위한 제도기반
2) 행정윤리의 제고를 위한 정책 방안
Ⅲ.
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공직윤리가 확보될 수 있다.
넷째, 공직자의 근무여건을 개선해야 한다. 행정윤리를 확립하기 위해서는 공
직자가 경제적 유혹에 심리적 갈등을 느끼지 않도록 근무여건을 개선해 주어야
한다. 특히 공무원들의 보수현실화와 노후생활 보장
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공직자
인적
측면
9. 공무원 보수수준 개선
11.7
17.0
10. 공무원의 윤리의식 제고
23.0
11. 공직사회 내부의 상납관행 타파
25.3
12. 업무처리에 있어 담당공무원의 자의적 처리 방지
8.1
부패
통제
측면
13. 공직내부의 자체통제기능 활성화
13.7
16.0
14.
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)의 교육혁신위원회
1. 혁신기구의 설치 배경과 목적
1) 배경
2) 목적
2. 혁신기구 명칭, 위상, 기능
1) 명칭
2) 위상
3) 기능
3. 위원회 구성과 운영
1) 구성
2) 운영
Ⅷ. 노무현정부(참여정부)의 국가부패방지위원회
Ⅸ. 결론
참고문헌
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공무원으로서 국민의 신뢰를 얻기 위해서는 어떤 노력이 필요하다고 생각하나요?
5. 공직자로서의 보람은 무엇이라고 생각하나요?
6. 공무원으로서 업무수행 중 예기치 못했던 과오를 범했을 때 어떻게 하겠나요?
7. 공무원의 부패를 방지하
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공무원의 인식을 중심으로 - 박천오, 행정논총, 2004
학습관료제의 관점에서 본 우리나라 부패방지정책의 문제점 분석 - 김상식, 한국부패학회, 2004
고위공무원 개방형 임용제도 - 남궁근 외, 나남출판, 2000
지방관료부패와 대민행정 : 원인과 개
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공무원의 인식을 중심으로 - 박천오, 행정논총, 2004
학습관료제의 관점에서 본 우리나라 부패방지정책의 문제점 분석 - 김상식, 한국부패학회, 2004
고위공무원 개방형 임용제도 - 남궁근 외, 나남출판, 2000
지방관료부패와 대민행정 : 원인과 개
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부패범죄를 사후적으로 규제하고, 주로 재산적 이익 취득으로 인한 공익침해 행위를 규율한다는 점, 공직자 윤리법은 특정 분야만 규율하여 전반적인 이해충돌 방지 체계가 되지 못한다는 점에서 한계가 있는 한편, 2003년에 시행된 공무원 행
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부패사건이 내부의 고발에 의해서 사실상 이루어지고 있으며, 행정조직 내부의 공무원이 누구보다도 부정과 부패를 잘 알 수 있다는 점에서 양심있고 정직한 공무원이나 용기있게 고발을 하는 공직자를 보호하기 위한 제도의 마련은 지극히
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부정부패 발생의 주된 요인으로 “공직사회 내부의 상납관행”과 “떡값 접대 등 업무관계를 둘러싼 관행”을 가장 많이 지적하고 있으며(각각 약 45%), 다음으로는 “비리공직자에 대한 관대한 처벌, 공무원 개인의 탐욕과 윤리의식 부족, 사
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