|
신한은행의 방식은 현재 은행계에서 매우 성공적이라는 평가를 받고 있다. 물론 이러한 평가는 신한은행의 채용, 경력개발, 직무개발, 평가, 보상 등 다양한 분야에서 매우 성공적이었기에 가능할 수 있었던 것이다. 하지만, 이러한 신한은행
|
|
|
1.기업소개
기업의 이미지상승을 위해 사회공헌활동과 자원 봉사, 고객참여행사 등 실시
이웃과 함께 하는 신한금융 이라는 이미지 부각
2004년 7월 창립 22주년을 맞이하여‘신한은행 봉사단’을 발족
어린이를 위한 어린이벼룩시장
|
|
|
신한은행은 물론 문제점도 가지고 있지만 은행이라는 보수적인 기업임에도 불구하고 혁신적인 마케팅 활동으로 새로운 가치를 창출해 냈다고 볼 수 있다. 이는 선진 은행으로 발돋움 할 수 있는 다양한 방식의 시장접근이라는 측면에서 높이
|
|
|
[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 신한은행 소개
2. 신한은행 조직도
3. 신한은행 조직도 분석
4. 금융권의 사업부제
5. 방문후기
6. 참고자료
|
|
|
접수 → 서류전형 → 인 성 적성검사 → 면 접 → 신체검사 → 최종 합격자 발 표 신한은행 소개
신한은행의 인사관리 시스템에 대하여 . . .
채용관리
직무관리
평가관리
경력개발
임금관리
복리후생
인력개발
|
|
|
신한은행(주), 신한증권(주), 신한캐피탈(주), 신한투자신탁운용(주), (주)e신한, 신한맥쿼리금융자문(주) 등을 묶어 (주)신한금융지주회사를 출범하였다. 2002년 6월 카드사업부문을 분할, 신한카드(주)를 설립하였다. 1.신한은행(주)[新韓銀
|
|
|
카타에도 지점을 열 계획이다.
⑤ 베트남
93년 한국과 베트남이 지분을 50대 50으로 투자해 설립한 신한비나은행은 국내은행 중 유일한 베트남 합작법인이며 호민, 하노이, 빈즈엉 지점에 이어 동나이 지점을 개설해 베트남에서 현지화에 성공
|
|
|
신한은행의 환경 분석
1. 내부 환경
(1) Strength(강점)
① 조직 문화적 측면
② 상품 서비스 측면
③ 기업 이념적 측면
④ 합병을 통한 기업인지도 상승과 새로운 시장 확보
(2) Weakness(약점)
① LG카드 인수의 불확실성
② 조흥 은행 합병
|
|
|
3-1) 역량 면접
면접자의 이미지 및 기업의 애호도를 평가할 수 있는 채용과정.
타당성에 좀더 가치를 둔 과정이라고 판단된다.
문제제기: 1명
단순히 역량 면접만을 놓고 봤을 때, 뒤에 있는 신한 가치 평가 면접과 중복되는 평가 과정이 아
|
|
|
신한은행은 물론 문제점도 가지고 있지만 은행이라는 보수적인 기업임에도 불구하고 혁신적인 경영활동으로 새로운 가치를 창출해 냈다고 볼 수 있다. 이는 선진 은행으로 발돋움 할 수 있는 다양한 방식의 시장접근이라는 측면에서 높이 살
|
|
메뉴펼치기
