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아니라 마음까지 다가가서 위로하고 치료해줄 수 있는 전인적 간호사가 되려합니다.
고신대학교 복음병원 면접예상질문
자기소개를 해보세요.
지원동기를 말해보세요
자신을 뽑아야 하는 이유를 말해보세요
다른 사람이 나를 흉보는 말을
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금호아시아나의 날개를 달고 재탄생한지 6개월이 지났으며, 그간 그룹의 물류 조직을 통합하고 생산적인 신 기업문화를 창조하면서 그룹의 핵심 기업으로 자리매김하고 있으며, 글로벌 물류 기업으로 도약할 수 있는 확고한 기반을 다져왔다
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금호아시아나측에서 대우건설을 재매입하기 어려워진다든가, 또다른 변수가 발생하는 등 상황이 지금과 달라질 경우를 배제하기는 어렵다. 실제로 시장에서는 일단 팔고나면 대우가 다시 금호에 돌아기가 어려울 것이란 견해가 대세다. 이
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금호아시아나인
(2)직급체계
금호타이어는 일과 성과에 대한 몰입을 높이기 위한 역할기준의 직급체계와 사회적 지위 기준의 호칭체계를 분리하여 운영
직급승격은 현직급에서의 성과 및 역량 향상결과에 따라 졸업자격이 주어지며 미래의
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아메리카 컨소시엄을 선정하여, 12월 중순까지 협상을 마무리해 좋은 조건을 제시하는 쪽과 본계약을 체결할 계획에 있다. 이번 매각에 성공하면 금호아시아나가 대우건설 인수 당시 내걸었던 풋백옵션 부담을 해결할 수 있어 그룹의 유동성
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정기안전점검 및 사전예방관리체계 구축, 안전경영지수 평가의 정기적 실시. 1. 사회적 책임의 정의
2. 사회적 책임을 져야하는 이유
3. 사회적 책임의 수준
4. 경영윤리와 사회적 책임의 비교
5. 기업의 사회적 책임 사례-금호건설
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타이어 할인쿠폰 지급
취미 동호회 지원
하계 휴양소 운영(공장)
하계휴가 실시 및 하계 휴가비 지급
전국 콘도미니엄 운영
금호아시아나 그룹사 상품 할인혜택(아시아나 항공, 금호렌터카, 금호고속, 금호 리조트 등) 없음
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금호아시아나 인수), 진로(하이트맥주 인수) 등 6개 대기업의 고용변동을 조사했다. 분석 결과 6개 기업의 고용인원은 지난해 말 현재 2만1542명으로 인수 당시 2만3530명에 비해 1988명(8.4%)이 줄어든 것으로 확인됐다. 기업별로는 고려산업개발(
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적응력과 대인관계 능력입니다. 저는 새로운 환경이나 변화에 빠르게 적응하고, 다양한 사람들과 원활하게 소통하는 능력을 갖추고 있습니다. 저는 대학 시절 다양한 팀 프로젝트와 동아리 활동을 통해 서로 다른 배경과 성향을 가진 사람들
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아가는 유연성을 기르기 위해 노력하고 있습니다. 1. 우리은행에 지원하게 된 동기와 '기업금융' 부문에 필요한 역량을 개발하기 위해 노력한 일을 구체적으로 작성해 주십시오.
2. '은행'을 제외하고 본인에게 적합한 직업은 무엇이라고
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