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중공업은 직원 개인이 필요한 교육과정을 온라인 상으로 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.
4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.
5)신입사
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현대중공업 주식회사
1.분석 기업의 개요
기업개요
≪ 표 - 그림 파일 ≫
주요연혁
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│ 년도 │ 내
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중공업그룹은 현대중공업과 현대삼호중공업, 현대미포조선을 축으로 비교적 단순한 지배구조를 가지고 있다. 최대주주인 정몽준 전 한나라당 대표를 포함해 임원 등 특수관계자들이 그룹의 모회사인 현대중공업의 지분 21.32%를 보유하고 있
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제품에 대해 그 제품이 원하는 특성이 효력을 발생할 수 있도록 체계적으로 보증하기 위한 체계를 만들어 놓았다.
(5) 기술력을 이끄는 전문 기능인력 양성
두산중공업에는 현재 10여명의 명장을 비롯해 120여명의 기술사, 그리고 240여명의 기
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이 달 수 한진중공업 IR 팀장은 상반기에 거양해운의 지분법 평가 손실 155억 으로 순이익이 28억에 달했지만 하반기 원화 가치 강세로 관계사 손실이 줄어든데다 99년이후 고가로 수주한 건조 물량이 실적에 반영되 올해 순이익 350억에 달한다
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중공업의 조선업 시장 전망을 밝게 한다.
4) 국내외 철강가격 상승
현대중공업은 국내외에서 철강을 구입하여 배를 만드는데 최근 지속적인 철강가격이 상승하였고 매출원가를 상승시킴으로써 상대적인 수익이 감소하게 되었다.
5) 중국의 조
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중공업의 노사합의안의 내용
3월 12일 전격 타결된 두산중공업 노사 합의안은 해고자 일부 복직과 개인 손해배상,
가압류 및 고소, 고발 취하 등을 주요 내용으로 하고 있다. 이는 노동부가 당초 제시
했던 중재안에서 한 걸음 더 나아가 노조
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항목인 매출액순이익율이 크게 저조하였기 때문이다. 또한 총자본회전율이나 자기자본비율의 역수 역시 증가를 아예 하지 못했기 때문이다.
두산중공업은 매출액순이익율과 총자본회전율, 자기자본비율의 역수 모두 높이기 위한 전략(대책
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중공업은 21세기 디지털 정보화시대에 있어서 기업경영의 핵심이 인재육성 이라는 소명의식을 바탕으로, 새로운 변화와 혁신을 책임질 진취적이고 적극적인 사고를 지닌 인재를 육성하기 위해 많은 관심과 노력을 기울이고 있다.
오늘날의
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중공업의 꿈 ? 크루즈선 개발
여객선 개발팀 (1998 출범)
크루즈선 개발 목표
엔지니어, 디자이너, 인테리어 등
석박사 전문가 구성 30명
한국 조선업계의 마지막 과제
(김창원 위크엔드 동아경제 2007.10.13) 세계조선업계 빅3 ? 삼성중공
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