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본문내용
2002~Today 고부가가치 경영 혁신기
2002/전원참여·고효율·자율경영을 위한 경영혁신 선포 동부금융센터 준공·입주 아남반도체 인수
2003/동부정보 출범 (동부DIS, 동부정보기술, 동부FIS 3개사 합병하여 동부정보기술로 상호 변경) 동
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C.I 및 연혁
1971. 동부고속운수(주) 설립
1979. 부산항 항만하역사업 진출
1985. 인천항 항만하역업 진출
1989. 울산항 항만하역업 진출
1995. 인천복합창고 완공, 개장
1997. 렌터카사업 개시
당진ㆍ평택항 항만하역업 진출
2002. 부산 신감
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기 위한 기업 목표를 정확하게 인지하고 미래의 핵심인재로 성장하기 위해 시공 및 외국어 실력을 더욱 향상시켜 국내 최고 기술인이 되어 최적화 된 동부인의 일원이 될 것입니다. 없음
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채용과정의 종류
2. 공무원 채용과정의 특징
3. 특채와 공채의 역기능과 순기능
4. 공채로서의 행정고시제도의 바람직한 개편방향 1. 공무원의 채용과정의 종류
2. 공무원 채용과정의 특징
3. 특채와 공채의 역기능과 순기능
4. 공채로
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채용의 기회를 교통사고 유자녀들뿐만 아니라 더 다양한 어려운 계층들 을 상대로 지원을 넓혔으면 한다. Ⅰ. 기업소개
1. 회사소개 .
2. 기업연혁
3. 경영이념
본론
Ⅱ. 동부화재의 경영윤리
1. 윤리경영의 핵심가치 .
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채용관행이 지금보다 줄어들 것이다. 그러나 공무원 선발은 주로 1, 2차에 걸쳐 시행되는 시험의 점수에 의해 당락이 좌우되기 때문에, 일반 기업체보다는 학벌에 의해 선발 자체가 좌우될 가능성은 적은 분야이다. 따라서 공무원 채용에 있어
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나타나기 때문이다. Ⅰ. LG전자 선정 배경
Ⅱ. 모집과 선발, 면접
Ⅲ. LG전자의 채용과정
- 인재상, 절차, 공채, 수시
Ⅳ. 인터뷰 - HR Recruiting Group @@@ 대리
Ⅴ. LG전자 채용의 개선방향
- 타기업의 사례
- 장애인 고용
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연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 동아제약 공채정보
1) 채용구분
2) 전형방법
3) 인재상
4) 특이사항
5) 면접기출문제
6) 합격스펙
7) 연봉정보
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채용시험의 추이와 배경
Ⅵ. 인제 확보를 위한 기업의 현실
1. 치열해지는 인재 확보 경쟁과 취약한 인재 개발
2. 인재 관리 최우선 과제
3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치
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