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신용보증기금 청년인턴 면접 평가 기준
신용보증기금은 체험형 청년인턴 면접에서 지원자의 단순 이력이나 발표 능력보다는 정책금융기관으로서의 공공적 역할에 대한 진지한 이해, 중소기업에 대한 사회적 감수성, 그리고 현장 중심의 실
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보증제한기업)
○ 휴업중인 기업
○ 전국은행연합회의 신용정보 관리규약에서 정한 신용불량정보 등록사유가 발생한 기업(신용불량거래처)
○ 신용불량거래처와 지배·종속관계에 있는 기업
○ 파산, 화의개시, 회사정리절차개시신청 및 채
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회수 및 처분을 통해 손해를 최소화하고, 이를 리스크 관리 수단으로 활용함으로써 보험재정의 안정성과 제도 신뢰도를 확보할 수 있습니다. 1. 신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을
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회수되어 잔존가치가 인정된 경우, 잔존물에 대한 처분 우선권은 누구에게 귀속되는지 그 법적 근거를 제시하고, 보험자가 보험금을 지급한 상황에서 잔존물의 귀속 관계와 대위 범위가 어떻게 결정되는지 보험자의 리스크 관리 측면을 포함
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회나 새출발기금의 채무조정을 이용하고 약정 기간 동안 성실히 상환하는 경우 채무조정 정보 등록을 해제하는 등 성실히 채무상환을 이행한 서민 소상공인이 원활히 재기할 수 있도록 지원하고 있습니다.
이와 같은 정부의 지원이 신용보증
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신용보증의 우대지원내용
- 지역특화산업지원협의회 인정 협약체결연구기관이 추천하는 경우 기술우대보증으로 지원
- 업력에 따라 운전자금 2억원 또는 시설자금 2억원을 금융기관추천보증으로 간편한 절차에 의거 지원
7) 창업보육센터 연
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회전 운전자금은 다음과 같다.
(1) 일반 운전자금 : 전년도 매출액의 1/4
(2) 중소기업의 할인어음에 대한 보증 : 전년도 매출액의 1/2
(3) 벤처기업에 대한 보증 : 전년도 매출액의 1/3
▷ 총액 한도는 신용보증기금, 기술신용보증기금은 30억원 범
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신용보증기금에서는 2002년 임금피크제를 도입하기로 결정하고, 노조와 그 실행 방법에 대해 합의에 들어갔다.
국내에서 임금피크제가 이슈가 되기 시작한 것은 2003년 대통령직인수위원회에서 노동력 고령화 현상에 대한 대책으로 ‘임금
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신용보증지원
1. 산업경쟁력 회복을 위한 신용보증지원
1) 침체된 경기회복을 뒷받침하기 위한 보증지원 강화
2) 기술기업중심의 산업구조개편을 위해 기술신용보증 중점지원
3) 기술집약형보증(기술우대보증)의 지속적 지원강화
2. 벤처
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사업을 영위
하고 있는 경우 공해 및 구조안전에 문제가 없으면 공장용도로
사용하도록 허용 ■ 영세기업을 위한 특별융자 및 신용보증제도
■ 여성/장애인 기업에 관한 지원
■ 재해대책
■ 도산방지, 회사 갱생
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