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신입사원으로서 회사의 빠른 적응과능력 향상에 중점을 두며, 대학원에진학하여 자기개발에 최선을 다함.대학교 졸업 전IT계열 취업을 위해 이력서와 자기소개서, 면접에 중점을 두고성공적인 취업을 준비함.현재 (대학교 3학년)IT계열의 취
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면접을 진행한바 있다. 주위 선후배들이 지방대이기 때문에 지원하지 못했던 대기업에 버젓이 최종합격이라는 영예를 안았다. 그런데 이것으로 끝이 아니었다. 채용 후 벌어진 신입사원교육에서 받은 차별 때문에 참다못해 뛰쳐나온 경우를
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외에 자기소개서에 적힌 항목에 대한 질문이 들어옵니다. 휴지기간 있거나, 유학 경험이 있거나 등등 전공지식은 전혀 안 묻습니다. 100% 인성평가였습니다. 그러고 보니, 영어면접도 전혀 아니었습니다.
총평 자기소개, 지원동기, 자신만의 장
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자기소개서(자소서)의 유용성
1. 기업은 사람을 구하는 입장에서 지원자의 지원동기와 장래성을 본다
2. 그 사람의 성장 배경을 통해 대체적인 성격과 인생관 등을 파악한다
3. 자기소개서는 면접의 자료가 된다
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예
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자의 비율이 30.1%에 달했다. 신입사원 세 명 중 한 명은 입사 1년 안에 회사를 떠난 셈이다.
한국직업능력개발원에 따르면 전국 5백32개 기업의 신입사원이 입사 후 업무 수행능력을 습득하는 데 걸린 평균 시간은 8.36개월, 평균 교육비용은 1인
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자신감, 논리력 등을 하나하나 꼼꼼히 체크하는 것 같았구요. 질문에 대해 간단하면서도 명확하고 자신있게 답변하면 높은 점수를 받을 수 있는 것 같았습니다.
2차 면접은 해당 부서장 면접이 있었고, 이 때 합격여부가 결정됩니다. 그리고
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자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여
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*두산그룹은 경력직 채용 때도 신입사원 채용 때와 마찬가지로 프레젠테이션 면접을 본다.
<국민일보 2006년 2월 13일자>
*교육연수 과정 중 ‘중요평가항목'으로는 팀워크 및 협동심(32.9%)이 가장 많았으며, 창의력 및
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자, “잡 미스매치인가 정책의 미스매치인가” , 한겨레 신문
허윤해 기자, “대졸 신입 사원, 재교육 평균 8.26개월 걸린다.”, 국민일보, 2007. 03. 25
통계청, “2007 사회지표”, 2008. 02
교육인적자원부 / 한국교육개발원, “2006년도 고등교육기관
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면접은 기업 실정에 맞게 자체 설계되었고, 타당도를 높이기 위한 도구도 개발되어 있는 상태이기는 하 지만, 실질적으로 면접 시간의 제한이 20분으로서 그 효용을 다할 수 없는 것이 현실이다. 연간 평균 200명 정도의 신입사원을 뽑고 5000명
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