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자료
“청년 취업자 50%, 첫 직장 1년 내 퇴사”.<한국경제>.2020.07.14.
https://www.hankyung.com/society/article/2020071451157
박태규(2019). 신입사원 입문교육 평가도구와 직무성과와의 관계에 대한 연구-KEPCO의 사례를 중심으로-(석사).서울대학교
윤기복
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질문
공백기 자체가 문제는 아니나 만약 지원자가 아무것도 하지 않고 시간을 보냈다거나, 보낸 시간이 일관성이 너무 없다거나 하면, 기업의 입장을 대변하는 면접관의 입장에서 지원자에 대한 신뢰감이 떨어질 수 있다.
만약 일관성이 떨
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자를 중심으로. 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학원 석사학위논문.
박경규·임효창(2000), OJT의 도입효과 : Off-JT와의 비교를 중심으로 『산업관계연구』 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의 개념과 필요성
2. 직장 내 교육훈련(OJT)과
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자신이 맞벌이 부부라면 가사분담과 자녀양육은 어떻게 하면 좋은지
1) 양육참여
2) 가사분담
3. 맞벌이 가족을 위해 필요한 제도
1) 배우자 지지를 위한 제도
2) 조부모 양육의 지원 제도
3) 기업 차원에서의 지원
4) 지역사회 차원의 지원
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질문
공백기 자체가 문제는 아니나 만약 지원자가 아무것도 하지 않고 시간을 보냈다거나, 보낸 시간이 일관성이 너무 없다거나 하면, 기업의 입장을 대변하는 면접관의 입장에서 지원자에 대한 신뢰감이 떨어질 수 있다.
만약 일관성이 떨
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질문
공백기 자체가 문제는 아니나 만약 지원자가 아무것도 하지 않고 시간을 보냈다거나, 보낸 시간이 일관성이 너무 없다거나 하면, 기업의 입장을 대변하는 면접관의 입장에서 지원자에 대한 신뢰감이 떨어질 수 있다.
만약 일관성이 떨
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질문
공백기 자체가 문제는 아니나 만약 지원자가 아무것도 하지 않고 시간을 보냈다거나, 보낸 시간이 일관성이 너무 없다거나 하면, 기업의 입장을 대변하는 면접관의 입장에서 지원자에 대한 신뢰감이 떨어질 수 있다.
만약 일관성이 떨
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질문
공백기 자체가 문제는 아니나 만약 지원자가 아무것도 하지 않고 시간을 보냈다거나, 보낸 시간이 일관성이 너무 없다거나 하면, 기업의 입장을 대변하는 면접관의 입장에서 지원자에 대한 신뢰감이 떨어질 수 있다.
만약 일관성이 떨
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질문
공백기 자체가 문제는 아니나 만약 지원자가 아무것도 하지 않고 시간을 보냈다거나, 보낸 시간이 일관성이 너무 없다거나 하면, 기업의 입장을 대변하는 면접관의 입장에서 지원자에 대한 신뢰감이 떨어질 수 있다.
만약 일관성이 떨
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질문
공백기 자체가 문제는 아니나 만약 지원자가 아무것도 하지 않고 시간을 보냈다거나, 보낸 시간이 일관성이 너무 없다거나 하면, 기업의 입장을 대변하는 면접관의 입장에서 지원자에 대한 신뢰감이 떨어질 수 있다.
만약 일관성이 떨
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