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3. 학습지원체제의 유형
III. 지식근로자육성 사례분석
1. 유한킴벌리의 평생학습조 모형
Ⅳ. 지식근로자와 미래기업
1.미래기업의 인재
2.국내기업의 지식근로자 육성 문제점
3.지식근로자 육성 방안
Ⅴ.결론
참고문헌
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개발과 역량평가 (이홍민, 2009)
㈄ 역량중심 인적자원관리 (한올 출판사, 박성환, 2007)
㈅ 대한민국 희망 보고서 (유한킴벌리) 신철호
㈆ 유한킴벌리 채용정보 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/recruit/welfare.asp
유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
㈇http:/
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문제
1. 인간수명 단축문제
2. 주거환경의 파괴문제
3. 공해방지시설과 폐기물처리비용문제
4. 정부 환경보호정책의 위반문제
5. 환경자원의 낭비로 인한 자원의 부족문제
Ⅱ. 국제 환경동향과 협약
1. 세계환경동향
2. 국제환경조약
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개 중 16.4개지만 대전공장은 3.6개 군포공장은 3.5개에 불과하다.
문화일보 특집기사, 문국현 유한킴벌리 사장 편, 2004년 3월 30일
Ⅲ. 결론
도입시의 고려사항과 개선방안
· 임금 보전에 대한 문제
야간노동을 줄일 경우 발생하는 임금 축소의
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개 학교 2천 17명의 학생을 배출했을 정도로 청소년들의 적극적인 참여가 이루어지고 있다.
3) 연구출판활동 및 웹 사이트를 통한 환경교육활동
유한킴벌리는 KKG캠페인의 일환으로 산림전문가, 생태전문가, 환경보호단체, 학교 등에서 이루
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문제 진단 >
< 2단계 : 상황 분석 >
1.자사 분석
2.제품 분석
3.시장 분석
4.타사 분석 (유한킴벌리와 P&G)
5.‘퓨어린’의 현재 및 미래의 문제점
6.MPR목표 설정(조사 전 가설정)
< 3단계 : Survey Research 수행 >
< 4단계 : MPR 목표 설정 및
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문제를 해결하는 방법에 더 가까이 다가갈 수 있다고 생각합니다.
Ⅳ 참고문헌
이인정외, “인간행동과 사회환경”, 나남출판, 2012
최옥채외 “인간행동과 사회환경” 양서원, 2007
권영민, 심리학적 관점으로 보는 생애 발달 주기, 유한킴벌리
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유한킴벌리’, 거름출판사, 2004.
김성홍, 우인호, ‘이건희 개혁 10년’, 김영사, 2004.
제정관, 김용석, 김태준, 최병순, ‘고급리더십’, 국방대 안보문제연구소, 2001.
스티븐 코비, ‘원칙중심의 리더십’, 김경섭, 박창규 역, 김영사, 2003.
이
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유한킴벌리의 경우에도 역시 초창기에는 환경문제와 관련한 비난의 여론이 많았었는데 유한킴벌리는 꾸준한 캠페인 활동과 친환경 제품 개발의 연구 등, 이른바 그린마케팅을 통하여 현재는 소비자들에게 도덕적이고 윤리적인 기업이라는
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유한킴벌리와 같은 기업들은 기업의 사회적 책임을 다함으로써 기업의 긍정적인 이미지를 이끌어냈고 덕분에 더욱 높은 경제적 실리를 얻을 수 있었다. 즉, 기업은 우리 사회가 요구하는 기업의 사회적 책임을 다할 때 더욱 높은 이윤을 창출
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