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문제와 갈등을 유발할 수 있다. 그러므로 고용의 안정성이 보장된 일자리 나누기를 통해 실업률과 노동시간을 낮추는 방안에 대해서 논의해나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이정우, 약자를 위한 경제학, 개마고원, 2014.
2. 한승진, 노동의 현
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채용 대행업체
1. 국내의 인력 채용 대행업체의 사례
2. 인력 채용 대행업체를 이용하는 국내 기업 사례
3. 국내 대기업들의 자체적 아웃소싱 기업 사례
4. 국외의 인력대행업체의 사례
Ⅳ. 인력 채용 대행업체에의 문제점
1.
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문제연구소 - http://www.노사관계.kr/
· 2004년 4월 2일 (참여사회연구소 주최)발표문 (유한 킴벌리 관련)
· 일요스페셜 유한 킴벌리 편 (2005년 2월 11일) 제 1 장 집단이기주의 대두 1
제 2 장 갈등의 개념 1
제 3 장 집단이기주의 동향 2
제 1
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2008.
2) 통계청,「경제활동인구조사」, 2009.
3) 황기돈,「네덜란드의 일자리 나누기정책과 정책적 시사점」, 한국노동교육원, 2001.
4) 최희선,「네덜란드식 일자리 창출방식의 성과와 한계」, 산업연구원, 2004.
5) 이두걸,「물가 3%↑ 실질실업률 1
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2) 유한킴벌리
(3)풀무원(http://www1.pulmuone.co.kr)(4)한솔제지(http://www.hansol.co.kr)
(5)SAMSUNG그룹(http://www.samsung.co.kr)
(6)LG복지재단(http://foundation.lg.or.kr)
(7)현대자동차아산공장
(8)SK에버텍주식회사(대표 김수필) 울산공장
(9)제일제당(http://www.cjwelfa
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2) LDAR 시스템을 통해 VOC 배출량이 73% 줄어
2. 환경경영, 투명경영의 나무를 키운다 : 유한킴벌리
Ⅶ. 기업 글로벌경제화
1. 글로벌 경제화와 기업 경영 환경 변화
1) 글로벌 경제화의 개념
2) 주요 특징
3) 기업 경영 환경의 변화
4) 환경 변
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2년에는 유한킴벌리 본사에 직장 내 스트레스 관리 프로그램을 도입했으며 2004년부터는 전 사업장으로 확대 시행하고 있다. 유한킴벌리에서 도입한 근로자 원조 프로그램은 전문 상담지원 프로그램으로 사원들이 개인 및 업무에 관련된 문제
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연구소(SIGM)
- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)
- 현장 교육
- 신입사원 교육
2. 현대의 교육훈련 제도
- 임원과정
- 리더십과정
- 핵심역량 강화과정
- 주문교육
3. SK주식회사 교육훈련 제도
<별첨> 유한킴벌리의 인간존중철학과 교육훈련
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2. 이마트
신세계 이마트가 국내 최고 경쟁력을 가진 할인점이 될 수 있었던 것은 1차적으로는 ① 전국 최대 점포망에서 나오는 강력한 바잉파워로 규모의 경제 실현, ② 첨단 정보시스템의 운영, ③ 3개의 물류센터 운영으로 전국 단일 물류망
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2. CSR의 등장배경
3. CSR의 종류
Ⅱ. 본론 1. CSR의 필요성
-지속가능한 경영(다보스포럼)
-CSR과 기업성과간의 상관관계
-ex) SONY의 사례
2. CSR의 실천방법
-성공사례(Starbucks/Yuhan-kimberly)
-실패사례(Pasteur milk/JOB Sharing)
Ⅲ. 결론 1. CSR에 대한 견해
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