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사항 작성 후 배포
2) 담당인력 구성
이름
담당부서 및 직위
경력(년)
사업 내 역할
할당시간
(단위:일주일)
자격증
(신청사업관련)
000
청소년교육팀, 대리
6년
욕구조사 및 프로그램 주 담당
30시간
사회복지사1급
000
청소년교육팀, 대리
4년
프
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및 학력
2. 주요작품 및 수상 경력
3. 승효상의 건축관
건축개요
1. 건축주의 요구사항
2. 건축정보
건축사진 & 공간구성
1. 배치도
2. 입면도
3. 단면도
4. 1층 평면도
5. 2층 평면도
6. 공간분석
건축요소
1.
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2. 교원의 전문화
3. 교육 운영의 민주화
IV. 지식기반 사회에 대비하는 학교의 구조적 혁신 과제
V. 제7차 교육 과정의 수용을 위한 학교 교육 패러다임의 전환
1. 제7차 교육 과정의 배경 및 과정
2. 학교 교육 패러다임의 전환
3. 교육 패러
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격ㆍ면허증 소지자 우대 사항
○ 1차 전형 면제(선발배수 외 합격), 2차 전형 가점부여
[3차 전형]
신체검사
6. 급여 및 복리 후생
[급여]
초임기준 약 2,700만원 이상
※ 개인에 따라 차이 있음.
[복리후생]
주택지원 : 사택제공(지방근무자), 주
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2. QWL
43. 신노사문화설계방안
44. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
45. 자발적 이직에 대한 대책
46. 비자발적 이직에 대한 대책
47. Outplacement Service
48. 명예퇴직제의 장단점 및 도입시 유의사항
49. Work Sharing - 작업분담제
50. 국제인사관리(Gl
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2) 다양한 교육프로그램의 개발, 실천적이고 구체적인 교육방법의 제시.
- 문제 중심, 현장중심, 참여 학습 생활연계.
- 일회적 강연보다 패키지 나 시리즈 프로그램으로 집중적, 전문적 교육.
3) 정부 및 지방자치단체의 노인 복지(교육)에 대한
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자기 가치 인식을 증가시킨다.
6. 기업의 바람직한 자원봉사활동의 방안
1) 자원봉사자의 의식화가 요구된다.
2) 사회복지시설 자원봉사자활동의 필요성이 요구된다.
3) 자원봉사활동의 제도화가 요구된다.
(1) 자원봉사활동의 사회경력화
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2. 내가 C E O 윤윤수를 택한 이유
3. C E O 윤윤수의 대하여
4. 윤윤수의 학창시절
5. 윤윤수의 사회의 첫 발
6. 윤윤수의 본격적인 시작
7. 윤윤수의 화승 이사로의 시작
8. 윤윤수가 화승을 그만 두고
9. 윤윤수의 필라 코리아 시작
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2003 / 의학문화사
http://www.pharmer.org 1. 질병 기술
1)소인요소
①정신분석학적 관점
②대인관계적인 관점
③행동적 관점
④가족 연구
⑤생물학적 기초 이론
2)유발 스트레스원
①신체적 통합에 대한 위협
②자기 체계에 대한 위협
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경력+그룹 내 근속
직급+고과결과
업무난이도, 중요도 및 직군, 직종별 시세임금
승급방법
매년 근속에 따라 자동적으로 1호봉씩 승급(자동승급)
개인별 고과결과에 따라 차등승급
담당업무별 정액 차등 지급
승급시기
연 2회
연 2회
급여 조정
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