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기업문화전략과 노동조합무력화 시도
1) 경영혁신 이데올로기 살포
2) 경영혁신 경진대회, 디지털 업무혁신 경진대회
3) 청년중역회의 도입
Ⅲ. 구조조정과 자본감소
1. 개관
2. 자본감소의 방법
1) 주금액의 감소
2) 주식수의 감소
3. 자
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추진하여 매우 상업적으로 접근 협의문화 vs 광의 문화
시장의 변화
기업의 변화
고객의 변화
기업의 핵심 경쟁력으로서의 ‘문화’
전략적 자산으로 재인식되는 ‘기업문화’
문화마케팅의 개념
문화마케팅의 패러다임 변화
문화
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전략/ 조직전략/ 기업문화전략/ 경영과제
각 사업부문별 Leap 2005 활동
1 수퍼센터사업부
2 S.M 사업부
3 CVS 사업부
4 LG 백화점
종합유통서비스 회사를 향한 노력
* 사업영역
1 LG 마트
2 LG 25
3 LG 백화점
4 LG 수퍼마켓
유통전산화
1 슈
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전략적 의도에 따라 자발적 참여 및 협동을 산출해 가는 문화적 통제 전략이다. 현대 자본주의 사회에서 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1. 들어가며
2. 기업의 자본 유연화전략 추진 배경
3. 노동력 이용의 유연화
4. 임금의 유연
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필요하다.
<참고문헌>
(1) 조직행동론의 이해 -통합적 접근법- / 황규대, 김형식 등 / 박영사
(2) 이건희 개혁10년 : 삼성초고속 성장의 원동력 /김성홍 / 김영사
(3) 한국기업의 전략-구조-문화 /정찬근 / 부산대학교출판부
(4) 기업의 경영조직
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기업내 노사관계에 대한 분석, 특히 노조에 대한 기업의 관리전략에 대한 분석이 결여되고 있다는 점에서 한계를 지닌다.
참고문헌
1. 고려대학교고대문화편집위원회, 대기업 노동자의 노동 실태, 고려대학교, 2004
2. 김성희, 대기업의 노동유
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기업문화의 적합 : 전략의 실행력 좌우
경영전략의 선택 못지않게 이에 부합하는 문화적 기반의 구축이 중요하다. 전략의 추진을 뒷받침할 의식 등 기업문화의 변화가 필수적 성공요인이다. 특히 경영전략과 조화된 기업문화는 전략추진 속
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배우는 시도가 시작되었다. ☐ 서론
Ⅰ 조사의 목적
Ⅱ 조사 범위
Ⅲ 배경
☐ 본론
Ⅰ 개념
Ⅲ 특성
Ⅷ 구성
Ⅹ 성공한 기업들의 공통점
Ⅺ 기업문화 전략의 추진 방향
☐ 결론
Ⅰ 전망
Ⅱ 정리
☐ 참고문헌
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기업문화 및 전략과 양립할 수 있어야 함은 물론이고, 이상적으로는 기업문화 전략 조직 세 가지가 동시에 시너지효과를 발휘할 수 있어야 한다.
※참고문헌
민경호, 신경영학, 무역경영사, 2005
최성룡외3, 경영학원론, 법경사, 2003
유필화
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전략은 비전으로 바뀌고 조직은 활성화가 되기 마련이다. 기업에 문화가 있다는 것은 기업조직원들이 함께 나누는 좋은 뜻이 있고, 그것이 조직운영에서 생산과 서비스현장에서 살아 움직인다는 것을 말한다. 이렇게 볼 때 기업문화는 기업
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