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필수적인 능력들을 측정
2. SK의 종합적성검사
3. LG의 기초직무능력검사
4. 포스코의 실무적응능력검사
5. 쌍용의 직무적성검사
Ⅵ. 기업의 중국진출
1. 삼성
2. SK그룹
Ⅶ. 기업의 청소년문화활동지원
1. DAUM
1) 재단의 설립과 성격
2)
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기업의 조직변화를 위한 조직문화 진단 / 청주대학교 / 산업경영연구소 / 산업경영연구
◇ 이학종(1984) / 조직행동 : 이론과 사례연구 / 세경사
◇ 이장우 (1996) / 경영전략론 / 법문사
◇ 양종철(1998) / 인적자원개발의 이론과 적용 / 월간산업교
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vs. 정보격차라는 새로운 불평등
Ⅵ. 자본의 유연화 전략
1. 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1) 노동력 이용의 유연화
2) 임금의 유연화와 신인사 관리제도
3) 기업의 문화전략
2. 자본의 유연화전략과 노동자계급
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문화(work hard, play hard culture)
7. 기업의 운명을 거는 문화(bet-your-company culture)
8. 과정을 중시하는 문화(process culture)
9. 가치의 초점(focus of values)
10. 가치의 원천(source of values)
11. 기업가적 문화(entrepreneruial culture)
12. 전략적 문화(strategic cultur
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문화의 실질적 내용이라 볼 수 있다.
참고문헌
민 진. (2009). 조직관리론. 대영문화사.
김호섭 외. (2002). 조직행태의 이해. 대영문화사.
김진도 (2003). 기업의 조직문화가 조직유효성과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구-섬유업을 중심으로.
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기업문화란?
1. 외적 변화요소
2. 내적 변화요소
3. 변화 압력
Ⅱ. 기업문화의 역기능
Ⅲ. 경영자가 조직문화에 영향을 미치는 역할
1. 새로운 기업문화의 모색
2. 변화의 구상
3. 변화에 대한 저항
결론
참고문헌
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문화유형, 조직문화 강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구\"
임창희, 조직행동, 학현사. 1995
윤우곤, 조직원론, 법문사, 1990
이학종, 전략적 인적자원관리, 세경사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직
1. 조직문화
1) 조직문화의 정의
2) 조직문화의
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기업의 문화마케팅 수행을 위한 체질개선 노력을 꾸준히 해야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
1. 요약 및 결론
문화가 거대 사업으로 탈바꿈 한 것은 경제적, 사회적 요구에 부응하기 위한 당연한 결과 이다. 이에 따라 문화마케팅 역시 필요성이 부각되
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기업의 문화마케팅 수행을 위한 체질개선 노력을 꾸준히 해야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
1. 요약 및 결론
문화가 거대 사업으로 탈바꿈 한 것은 경제적, 사회적 요구에 부응하기 위한 당연한 결과 이다. 이에 따라 문화마케팅 역시 필요성이 부각되
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문화 고양 및 생산성 증대
4. 문화 시설과 WIN-WIN: 신한 은행과 덕수궁 미술관
▣ 문화마케팅 효과측정을 위한 이미지 조사
▣ 문화마케팅의 성공을 위한 8가지 전략과제
▣ 성공적인 문화마케팅 사례 - 영국 로이드은행
▣ 참고문헌
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