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나누는 직원
노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
둘째, 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원
일단 기존의 방식을 열심히 배우겠습니다. 그 후에는 기존의 방법에 대해 다르게 생
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대한 두려움을 떨쳐 버릴 수 있었고 다양한 나라의 사람들로 부터 그들의 가치관, 라이프스타일, 목표 대해들음으로써 그 나라의 문화를 간접 체험 할 수 있었습니다. 행복, 돈 그리고 인생 목표에 대해 많은 생각을 하게 된 계기였으며 좀 더
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대한 관심으로 은행권에 재직 중인 선배님들을 따라다니며 조언을 구하고, 스터디를 통해 많은 준비를 해왔습니다. 그러던 중 캠퍼스 리쿠르팅을 통해 더욱 자세한 정보를 접하고 OO은행에 대한 열정이 생겼습니다. 저의 이런 회사와 일에 대
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대한 발휘하고, 회사의 목표 달성에 기여하고 싶습니다.
롯데에서는 글로벌 비즈니스 환경에서의 업무 경험과 국제적인 네트워크 구축의 기회를 제공합니다. 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해서는 다양한 문화와 관점을 이
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기술해 주십시오.
A) 언제, 어디서, 어떤 상황에서 경험한 일입니까?
B) 그 상황에서 취했던 행동과 노력에는 어떤 것이 있었습니까?
C) 그 경험이 자신에게 미친 영향은 무엇입니까? 다른 나라에 대한 이해에는 어떤 영향을 미쳤습니까?
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대한 열정에 큰 자극을 받았으며 여가 문화에서는 많은 공통점을 발견하며 금방 친한 친구 사이가 되었습니다.
C) 이처럼 길지 않은 시간 동안 중국에서 현지인들의 깊이 있는 삶을 경험하며 가지고 있던 부정적인 생각에서 벗어나 진심으로
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문을 넓히는 것도 큰 도움이 되리라 생각합니다. 아르바이트를 해서 번 돈으로 우물 안 개구리의 아집을 벗어나기 위해 해외로 배낭여행을 갈 생각입니다. 외국의 문화를 접해 보고, 세계 시민으로 거듭날 수 있도록 시야를 넓히고 싶습니다.
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[배려] : 상대방을 이해하며 존중하는 마음 [팀웍] : 상호협력을 통한 시너지 효과 창출 (800자 이내)
4. 본인의 입사 후 포부 및 향후 자기계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (600자 이내)
5. 미션, 핵심가치, 인재상
6. 조직문화
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생각합니다.
6) 카카오의 조직 문화에서 가장 매력적으로 느끼는 점은 무엇인가요?
저는 카카오가 ‘자율과 책임’을 중시하는 조직 문화에 큰 매력을 느꼈습니다. 구성원에게 자유롭게 일할 수 있는 권한을 주면서도, 결과에 대한 책임을 스
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꿈
3. 현재 자신의 위치에 오기 위해 수행해온 노력과 지원한 직무분야에서 성공을 위한 노력과 계획
4. 사회적 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지와 이에 대한 본인의 견해
5. 오늘의 자신을 있게 해준 가장 큰 사건
6. 장래 비전
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