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정규직(계약, 파견, 도급) 등을 대상으로 한 것이다. 따라서 특히 전문직종이나 파트타이머 등 비교적 노동공급요인에 근거한 고용형태가 제외된 것이므로 한국 제조업의 비정규직 상황, 즉 낮은 임금, 고용불안, 미숙련 등의 특징으로 고착화
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비정규직 취업이 비자발적이고, 처우도 정규직에 비하여 열악한 경우라고 본다. 이러한 상황에서의 비정규직의 직무태도 및 행동은 일반적인 경우와는 다를 수 있을 것이다.
마지막으로 비정규직과 정규직 근로자의 직무태도 및 행동에 차이
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1. 노동 시장 유연화와 비정규직 활용 증가 배경
1997년 외환 위기 이후 우리나라는 기업의 경쟁력 강화와 고용 창출을 위해 노동 시장의 유연성을 확대하는 정책들을 추진해왔습니다. 이러한 정책들은 기업들이 경제 상황 변화나 경영 환경
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reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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진흥원 홈페이지를 참고하여 자신이 거주하는 지역에 있는 청소년기관에서 실시하고 있는 청소년프로그램 중 지역사회 청소년에게 꼭 필요한 프로그램의 내용을 정리해보았다. 한국사회 자체가 청소년의 사회화에 있어 부정적 영향을 미치
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진흥원 가족센터
한국건강가정진흥원 가족센터는 2021년 10월 13일부터 건강가정다문화가족지원센터가 가족센터로 명칭이 변경되었습니다.
. 이 센터는 신혼기부터 노년기까지 다양한 부부를 대상으로 하는 교육프로그램을 제공하고 있습니
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진흥원, “양성교육기관에서의 보육실습지도”, 2017
- 한국보육진흥원, “어린이집에서의 보육실습지도”, 2017 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보육실습의 개념과 의의
2. 한국보육진흥원(2013)에서 제시한 보육실습의 구체적 목표 7가지
3. 본인의
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정규직 제로 회사’ 아바텍”,대구광역시 고용 · 노사민정협의회,
http://dgeel.or.kr/board/uboard.asp?id=bbs_5&skin=board_urim_v20K&color=Gray&code=&page=1&page_num=&order1=u_no&order2=desc&u_no=19&u=2 (검색일: 2017.07.09.).
“비정규직”, 한국민족문화대백과 http://terms.naver.c
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어지고 있다. 비정규직이라는 근로형태가 미가입의 결정적 요인으로 작용하고 있다. 전반적으로 비정규근로자들은 건강보험 특히 연금 에 가입하도록 법적 제도적 개선과 모니터링이 필요하다.
비정규직의 처우를 개선하기 위해서는 정규직
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적 부분의 갈등으로까지 치닫는 현상을 보이며 사회적으로 커다란 문제를 발생시키고 있다. 그래서 비정규직 문제는 단순히 고용형태에서의 문제가 특정 개인 및 기업에만 주어지는 것이 아닌 사회비용을 증가시키는 요인으로 작용함에 따
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