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4. 조직의 관점에서 인간자원개발
1) 인간자원개발과 생산성
2) 인간자원개발과 조직구조
5. 조직의 교육과 인간자원개발
6. 효과적인 조직문화 및 조직학습과 인간자원개발
7. 조직개발과 개인개발
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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문화의 변화를 시도하게 됩니다.
· 하이퍼 텍스트(Hypertext)형 조직
개념: a. 노나카 이쿠지로 와 타케우치 히로타까는 조직구조의 대안으로서 기존의 사업부제와 같은 계층 형 조직에 프로잭트 팀 조직의 특징을 가미한 새로운 조직모델인 하
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문화, 제도, 시스템 등의 합작품이라고 볼 수 있다. 인적자원관리는 지식 창조 행위를 일상적 업무로 하는 창조적 인재가 무한한 상상력과 창의력을 발휘해 조직의 경쟁력을 제고시켜 줄 수 있는 지식창출이 일상화될 수 있는 지원활동을 전
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수행할 것인가를 결정하는 데 직원들의 몰입수준을 증대시키는 것이 고객서비스와 일선기관의 성과를 향상시키게 된다. 개인적 성과만을 측정하고 평가하는 조직은 팀 개발 및 팀 성과를 저해하게 된다. 따라서 전통적인 상사에 의한 부하평
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직무분석·평가에 기초한 직무내용보다 비노조원(간부급 이상)위주로 적용대상범위를 결정하는 경향이 있었음.
― 연봉제 적용대상범위는 직무내용에 따라 합리적으로 결정하여야 함.
3) 능력·실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성
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직무분석평가에 기초한 직무내용보다 비노조원(간부급 이상)위주로 적용대상범위를 결정하는 경향이 있었음.
― 연봉제 적용대상범위는 직무내용에 따라 합리적으로 결정하여야 함.
3) 능력실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성
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문화 확산
●. 유통의 새 강자 온라인
●. 새로운 경쟁구도 형성
◎. 할인점시장
●. 할인점 업태의 정의
●. 할인점의 분류
●. 할인점의 유통업 상 포지셔닝
●. 국내 토종 할인점의 형태
◎. 국내 할인점의 성장 현황
●. 고성
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업무
- 외사정보의 수집 분석 및 관리
- 외국 또는 외국인과 관련된 간첩의 검거 및 범죄의 수사지도
- 외사방첩업무의 지도 조정
- 국제공항 및 국제해항 개항장의 보안활동에 관한 계획 및 지도 경찰청
I. 개요
II. 경찰청의 구성
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업무층
III. 구조형태의 변수
1. 과업의 분화
1) 분화방향
2) 계층적 분화
2. 권한의 배분
3. 집권과 분권
1) 집권원인
2) 분권원인
4. 공식화
1) 직무의 공식화
2) 공식화의 역기능
IV. 구조화된 활동체제
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직무분석 (부서 종류)
- 영업, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원
IV. SWOT 분석
V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스
VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평
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