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프로그램 ‘OOO in Beijing’에 지원하여 견문을 넓혔습니다. 중국어 집중 교육을 받았으며 중국 현지인들의 삶과 문화를 경험하였습니다. 또한 베이징 SK China 본사 기업 탐방을 통해 중국 내 사업 환경, 주재원으로서의 생활, SK인으로서의 SUPEX
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문화 확산책임을 담당하면서도 공직자의 직무 자부심과 사기앙양을
고려하는 업무균형에도 유의해야함.
- 따라서, 감사 後 변상명령·징계·시정요구 等을 하더라도 한편으로는 현장에서
예산·자산절감이나 비능률 요인제거 및 행정능률
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문화 정립
우리은행이 앞으로도 글로벌 리딩 뱅크로서 경쟁력을 확보하기 위해서는 원활한 소통을 바탕으로 한전 조직원 간 공감대 형성이 필수라고 생각합니다.
우리은행은 지난해부터 '은행장과 함께' 프로그램을 통해 각 현장 실무진과
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걸음은 기업의 문화에 적응하는 것으로 생각합니다. 사회공헌 활동의 적극적인 참여와 사내 동호회 활동을 통해 LG전자의 기업문화에 잘 적응하여 인화를 실천하겠습니다. 또한, 교육 프로그램을 충실히 이수하여 열심히만 하는 신입사원이
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F 구성 이후 매달 실시
3) 사내 교육프로그램을 강화하여 조직구성원의 경쟁력을 강화하겠다.
-주거분야, 경제분야, 교통인프라 분야, 문화관광 분야, 사회복지 분야 등 분야별 맞춤형 교육을 시행함으로서 조직구성원의 역량을 강화하겠다.
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있으며, 국내 중소기업 HRIS 연동 프로젝트를 직접 리딩한 바 있습니다.
5. 조직문화 정착을 위해 기획한 프로그램이 있다면?
‘글로벌 데이’라는 명칭으로 분기마다 각국 팀이 자국 문화와 업무 스타일을 소개하는 시간을 정례화했습니다.
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하는 다양한 프로그램을 운영하며 지속 가능한 소비를 위한 노력을 기울여야 합니다. 저는 코카콜라음료(주)에서 친환경 마케팅 전략을 수립하고, 고객 참여형 프로그램을 기획하여 지속 가능한 소비 문화를 확산시키는 데 기여하고 싶습니
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달음을 주었습니다. 그곳에서 저는 지역 주민들과 협력하여 학교를 짓고, 교육 프로그램을 운영하는 데 참여했습니다. 이 과정에서 다양한 문화와 환경 속에서 사람들과 소통하며, 그들의 필요를 이해하고 함께 문제를 해결하는 소중한 경험
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부내용
-감사부분 선진화 추진계획 수립
-내부고발자 제도 강화 및 처벌적 인사조치 가이드라인 제안
-청렴결백한 조직문화 창달을 위한 사내 직원교육프로그램 강화
- 2분기 내 추진 및 완료
3) 감사결과의 공표
사안 자체가 민감한 경우가
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것입니다.
두 번째로, 팀워크와 안전 문화를 강화하고 싶습니다. 생산 관리에서 가장 중요한 것은 팀원 간의 협력과 안전입니다. 저는 팀원들과의 긴밀한 소통을 통해 안전 교육 프로그램을 강화하고, 안전 장비와 절차를 철저히 준수하는 문
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