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수행하기 위해서는 의료사회복지사의 전문적 능력과 지식, 지역사회기관의 긴밀하고 신뢰하는 관계가 우선됨은 거론의 여지가 없다. 제 1 부 의료사회복지실천에 대한 이해
제 2 부 의료사회복지의 실천환경
제 3 부 개인과 가족을
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컨텐츠 산업의 해외 진출 전략
4. 하우리의 해외진출 전략 및 현황
5. 각 국가별 특성에 따른 차별화 전략
6. 정부의 활성화 방안
7. 기업의 활성화 방안
Ⅵ. 결론
<참고 문헌> Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 국내 IT 시장의 현황과 국제 경쟁력 수
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재단(http://www.kinds.or.kr)
허원현, 백화점 서비스 질의 측정과 평가에 관한 연구, 경북대학교 일반대학원, 석사학위논문, 1997
현장방문 면담&자료 제공 : 대구백화점 지원본부팀 대리 심상각 ▶서론 : 레포트 주제, 선정 조직과 선정 이유
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직무능력 개발 프로그램 강화
-관리자(매니저, 리더, 멘토)리더십 프로그램 강화
-연 2회 리더십 교육 이수 의무화(현재 1회)
*비정규직인력 운영 및 관리시스템 재정비
-인력관리시스테 재구축 : 정규시스템과 연계 도모
-정규직과 연계한 비정
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수행능력 향상 방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의
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직무수행상의 문제점과 개선방안‘, 석사학위논문, 부산 대학교사회복지학과, 2002.
8. 주영원, “한국사회복지제도 개혁방안에 관한연구”, 석사학위논문, 부산대행정대학원, 1995. 1장. 서 론
제1절. 들어가는 말 ....... 2
제2절. 사회복지
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즐겨야 한다
3. 준비 방법
1) 정규교육과정
2) 직업훈련과정
3) 관련 자격증
4. 전망
Ⅳ. 경기지도사
1. 경기지도사의 등장 배경
2. 수행직무
1) 감독
2) 코우치
3. 취득 방법은
1) 시행처
2) 응시자격
4. 취업전망
5. 응시종목
참고문헌
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문화론
◆ 조직문화
1. McGregor의 X-Y이론
2. Ouchi의 Z이론
3. Agyris의 미성숙-성숙이론
4. Sethia와 Glinow의 문화유형론
5. Steinhoff와 Owens의 학교문화 유형론
제 5 절 조직성장, 발전론
2.Owens와 Steinhoff의 조직발전론
제 6절 학교조직의 특성
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안전과 재해
B. 작업 시간계획
1. 주당 근무시간 2. 주당 근무일 수 3. 근무시간 배정
4. 주야간 교대 5. 휴식
외부환경
1. 경제 상태
2. 사회 변동
3. 사회문화적 특징 I. 개요
2. 직무의 특징
3. 조직의 특징
4. 작업조건-인간공학적 관점
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문화 정착으로 인해 생겨 날 수 있는 요소들은 회사의 성과에 긍정적 영향을 미치는 요소 중 하나의 중요한 요소로 작용할 것이라는 최종 결론을 도출 해 낼 수 있다. 이러한 각 요소들 간의 관계를 표로 도식해 보면 다음과 같다. 서론: 우
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