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버스나 오프라인 전시와 같은 체험 기반 마케팅도 기획하고자 합니다.
또한 ESG, 웰니스, 생애주기별 금융 등 한화생명이 추구하는 가치를 문화 콘텐츠 속에 자연스럽게 녹여내는 방법을 연구하고 실험하는 인턴이 되고 싶습니다. 저의 콘텐츠
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문화에 대해 알고 있습니까?
한진중공업 희망버스 사태에 대해서 어떻게 생각하십니까?
최근 몇 년 간 현대자동차가 급격한 성장을 할 수 있었던 원동력이 무엇이라고 생각하십니까?
현대자동차가 진정한 글로벌기업으로 성장하기 위해서
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문화에 대해 알고 있습니까?
한진중공업 희망버스 사태에 대해서 어떻게 생각하십니까?
최근 몇 년 간 현대자동차가 급격한 성장을 할 수 있었던 원동력이 무엇이라고 생각하십니까?
현대자동차가 진정한 글로벌기업으로 성장하기 위해서
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문화에 대해 알고 있습니까?
한진중공업 희망버스 사태에 대해서 어떻게 생각하십니까?
최근 몇 년 간 현대자동차가 급격한 성장을 할 수 있었던 원동력이 무엇이라고 생각하십니까?
현대자동차가 진정한 글로벌기업으로 성장하기 위해서
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문화에 대해 알고 있습니까?
한진중공업 희망버스 사태에 대해서 어떻게 생각하십니까?
최근 몇 년 간 현대자동차가 급격한 성장을 할 수 있었던 원동력이 무엇이라고 생각하십니까?
현대자동차가 진정한 글로벌기업으로 성장하기 위해서
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버스 기반 온라인 박물관 구축 및 운영
SNS, 유튜브 등 디지털 홍보 채널 활성화
5) 지역 사회와의 협력사업 추진
지역 문화예술 기관과 공동 전시 개최
청년 역사 해설사 인턴십 프로그램 도입
지역 주민과 함께하는 박물관 벽화 제작 등 참여
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버스 안에서 노인분이 오셨을 때 자리를 피해드리거나 양보하는 것이 정석인데 미국에서는 그런 문화 또한 정착되지 않아 심히 불쾌했었습니다. 하지만 시간이 지남에 따라 이것도 하나의 문화라는 것을 깨닫게 되었습니다. 그들이 어른에
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문화를 보고 배우고 싶었습니다. 그래서 저는 열심히 노력하여 받은 과외비를 모아 뉴질랜드로 무작정 어학연수를 다녀왔습니다. 저는 미국 도착하자마 숙소를 알아보기 위하여 버스로 20분 거리에 있는 작은 도시의 영어학교로 향했습니다.
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문화
제가 느끼는 동사무소 조직문화는 상대적으로 계급 간에 위화감이 적다고 생각을 합니다. 왜냐하면 7~9급까지는 ‘주사님’이란 용어로 통일하고 서로 상호 존칭을 써 급수간에 위화감이 적었습니다. 그리고 자기가 맡은 업무 만 처리하
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문화적 맥락에서 적절하게 행동할 수 있는 능력을 기르는 데 가장 도움이 되었던 경험을 골라 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오.
(가급적 군대 경험은 제외할 것)
1) 언제, 어떤 계기로, 무슨 경험을 했습니까?
2) 어
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