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문을 만드는 과정에서 팀원 간의 불화도 겪었고, 편집오류 때문에 신문 발행 자체가 취소되는 경험도 했었습니다. 신문을 발행하면서 성장과 통합이 얼마나 중요한 가치인지를 깨달았습니다. 1. KBS에 도전하며
2. 자기소개
3. 교내외
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공사 4가지 인재요소는 1.고객 행복을 추구하는 "섬김인", 2.상호존중과 신뢰의 "상생인",3.글로벌경쟁력을 갖춘 "전문인", 4.미래가치를 창출하는 "창조인"입니다. 인재상과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량을 결부시켜 기술하여 주십시오
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살아가고 있습니다. 자신을 알고 타인을 위해 더 많은 자신의 희생과 항상 타인을 먼저 생각하는 것은 기업에서도 꼭 필요한 요소라고 생각합니다. 타인을 돕는다는 개념 보다는 배운다는 개념을 가지고 더 많은 것을 배우고 싶어 하고 자신
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문
자기소개를 해보세요.
지원동기를 말해보세요.
인턴제도에 대해 어떻게 생각합니까?
안정과 변화 중 어떤 쪽을 추구하는 편입니까?
최근 창의성을 발휘한 경험에 대해 말해보세요.
자신이 사장이라면 직원을 뽑을 때 어떤 점을 가장 중요
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고객관리와 증권업 실무를 배우고 인적 네트워크를 구축해나가면서 전문금융인에게 필요한 재무상태 분석, 컨설팅 능력과 위험관리 능력을 갖추기 위해 CFA와 CFP자격 취득을 위한 공부를 병행하겠습니다.
고객의 이익보호를 취우선으로 하
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한 교수님께서 대학에 입학하고 나면 어떤 사람이 되고 싶은지 물어본 적이 있습니다. 패기와 열정이 넘쳤던 저는 최고의 학생이 되겠다고 약속을 드렸습니다. 당차게 포부를 밝혔던 저에게 보여주셨던 교수님의 미소는 최우수 학생이 되는
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력뿐만 아니라 일찍 일어나는 습관, 그리고 성실성이 길러졌습니다.
초등학교 때 아픈 적이 많아 결석을 몇 번 하게 되어 개근상이 없었는데 중, 고등학교 때 개근상을 타게 되었고, 대학에 가서는 "성실함을 무기로 한 걸음씩 진보하는 인재
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과정과 직무별 맞춤형 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 평소 후배들에게 저는 “무엇이든 쉽게 설명해준다.”라는 말을 자주 듣습니다. 그 이유는 알려주는 대상에 따라 예시를 다른 것을 들기 때문입니다. 직무에 맞게 그리고
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오 극복방법과 조직소통방법에 대한 전문 컨텐츠를 대우엔지니어링 그리고 모든 직장인들을 위한 지침서로 활용하고 싶습니다. 유용한 컨텐츠와 커뮤니티를 기획해 운영할 수 있는 능력과 그것을 고객과 연결시킬 수 있는 기업의 일원이 성
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문화를 이어나가겠다는 신한은행의 확고한 철학을 엿볼 수 있었습니다.
면접후기
실무진면접과 임원면접이 있습니다.
인성면접 위주라고 할 수 있으며 면접분위기는 상당히 편하게 배려해주는 편입니다.
면접질문
자기소개를 해보세요.
지
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