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물리치료사, 영양사, 사회복지사 등 전문 인력의 호봉책정 인정경력을 해당 직무 全 분야로 확대하도록 사회복지생활시설 종사자 인건비 보조기준을 변경하여 보수 기준의 형평성을 제고해야 할 것이다. 또한 시설종사자의 처우개선을 위해
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경력자는 요양관리사로, 2급 자격자는 시설이나 재가 시설에 고용되리라 예상된다. 그러므로 추후 사회복지 인력의 고용 증대를 위해서는 요양 전문 사회복지사의 인력 배출을 위한 준비 및 관련 연구가 집중되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
노
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경력자는 요양관리사로, 2급 자격자는 시설이나 재가 시설에 고용되리라 예상된다. 그러므로 추후 사회복지 인력의 고용 증대를 위해서는 요양 전문 사회복지사의 인력 배출을 위한 준비 및 관련 연구가 집중되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
우
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물리치료사, 언어치료사, 직업훈련사 등을 추가할 수 있도록 탄력적으로 운영하는 방안이 매우 합리적일 것이다. 이러한 기준인력과 추가인력이 확보된 것을 전제로 이들의 직업안정성과 전문성을 보장하기 위해서는 학력과 경력에 적합한
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물리치료사, 언어치료사, 직업훈련사 등을 추가할 수 있도록 탄력적으로 운영하는 방안이 매우 합리적일 것이다. 이러한 기준인력과 추가인력이 확보된 것을 전제로 이들의 직업안정성과 전문성을 보장하기 위해서는 학력과 경력에 적합한
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물리치료사, 언어치료사, 직업훈련사 등을 추가할 수 있도록 탄력적으로 운영하는 방안이 매우 합리적일 것이다. 이러한 기준인력과 추가인력이 확보된 것을 전제로 이들의 직업안정성과 전문성을 보장하기 위해서는 학력과 경력에 적합한
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물리치료사, 작업치료사, 치과기공사 및 치과위생사가 있다.
안경사의 경우에는 1988년도에 제도가 신설되어 2002년도말 현재 22,564명이 안경사면허를 교부 받았다. 또한 임상병리사 등 의료기사 인력의 향후 수급 비교 결과, 대부분의 의료기사
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물리치료사, 언어치료사, 직업훈련사 등을 추가할 수 있도록 탄력적으로 운영하는 방안이 매우 합리적일 것이다. 이러한 기준인력과 추가인력이 확보된 것을 전제로 이들의 직업안정성과 전문성을 보장하기 위해서는 학력과 경력에 적합한
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물리치료사, 언어치료사, 직업훈련사 등을 추가할 수 있도록 탄력적으로 운영하는 방안이 매우 합리적일 것이다. 이러한 기준인력과 추가인력이 확보된 것을 전제로 이들의 직업안정성과 전문성을 보장하기 위해서는 학력과 경력에 적합한
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물리치료사, 작업치료사, 치과기공사 및 치과위생사가 있다.
안경사의 경우에는 1988년도에 제도가 신설되어 2002년도말 현재 22,564명이 안경사면허를 교부 받았다. 또한 임상병리사 등 의료기사 인력의 향후 수급 비교 결과, 대부분의 의료기사
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