|
갑질의 뿌리는 어디에서 기인할까?
류형서, 류기상 (2017). 외식산업에서 손님의 갑질이 종업원의 감정소진, 반생산적
업무행동 그리고 이직의도에 미치는 영향. 호텔경영학연구, 26(7), 39-54.
김유경, 2019, 중앙일보, 직장 갑질 … 권력 쥔 상사가
|
|
|
갑질의 뿌리는 어디에서 기인할까?
류형서, 류기상 (2017). 외식산업에서 손님의 갑질이 종업원의 감정소진, 반생산적
업무행동 그리고 이직의도에 미치는 영향. 호텔경영학연구, 26(7), 39-54.
김유경, 2019, 중앙일보, 직장 갑질 … 권력 쥔 상사가
|
|
|
통제될 경우 오히려 개인의 능력과 조직성과에 긍정적으로 영향을 미칠 수도 있다는 최근의 연구결과(Corvette, 2007년)에 힘을 실어주는 결과로 생각해 볼 수도 있겠다. 상사로 부터 오는 스트레스나 갑질로 인한 긴장감 조성을 통하여 역기능뿐
|
|
|
갑질의 유형? “부려먹기+갈취+폭행”. 참고
‘직장 갑질’ 만연…“3명 중 1명 감정 숨긴다”. 참고
\'직장갑질\'을 다루는 법, 프랑스와 일본은 어떨까요?. 정문식 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
-직장 내 감정문제
-해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ.참고문
|
|
|
갑의 횡포 - 갑질
서론
≪ 그 림 ≫
갑질 (갑의 횡포)
• 계급적 위치를 이용해
권리와 위압적 힘을
휘두르는 행위
• 왜 갑질을 할까?
본론 - 갑의 횡포 사례
≪ 그 래 프 ≫
≪ 그 래 프
|
|
|
최근 우리나라에서도 직장갑질 문제를 모니터링하고 개선하기 이한 제도적 노력들이 이루어지고 있다. 예를 들어, “직장 내 각종 ‘갑질’을 폭로한 이들의 조력자 구실을 해온 직장갑질119가 1일로 출범 1년을 맞았다. 직장갑질119 쪽은 출범
|
|
|
고 있는 갑질논란의 사례와 유형을 분류하고 그들의 심리적 상태를 심리학의 다양한 관점에서 살펴보았다. 갑질에 대한 사례는 비단 사적 영역에서만 문제가 되는 것이 아니다. 공적인 영역에서도 충분히 문제가 되는데 공무원이 사기업에게
|
|
|
갑질 문화와 이에 순응하고 을들의 문화가 매우 이상하고 비정상적이라는 것은 누구나 다 인식하고 있다. 그러나 사람들은 그 때마다 세상은 원래 이렇다, 사는 게 원래 이렇다며 구조 자체에 대한 문제 제기를 회피한다. 개인은 세상을 바꿀
|
|
|
땅콩 회항 사건을 중심으로 과연 이 사건이 윤리를 보는 관점에 의하면 어떻게 평가 내려질 수 있을지에 대해 살펴봤다. 윤리를 보는 네 가지 관점 중 공리주의 윤리관을 제외한 인권론적 윤리관, 정의론적 윤리관, 사회계약론적 윤리관에서
|
|
|
갑질’에 대한 부정적 사회인식이 높아짐에 따라 ‘갑’에 대한 비판과 반성의 요구가 이어지고 있지만 정작 반성의 목소리는 찾아보기 어렵다. 이는 사회구성원의 대다수가 자신이 ‘을’이라고 생각하기 때문이다. 사회는 ‘갑’과 ‘을
|
|
메뉴펼치기
