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숲이 되겠습니다.
많은 사람들이 조직이나 팀의 중요한 존재로서 그 팀을 이끌어 갈 수 있는 혹은 팀을 떠받칠 수 있는 버팀목과 같은 존재가 되고자 합니다. 한 명의 존재가 아니라 협력하고 협동할 수 있는 믿음의 존재로서 신뢰를 다지고자
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공적으로 건설해왔던 대림산업에서 제 역량을 닦아나가고 싶습니다. 나아가 글로벌시대 대림인의 한 사람으로서 무한한 제 능력을 ‘한숲’정신을 통해 회사의 발전을 뒷받침하고 싶습니다. 목차
1. 교내외 동아리활동 [500 Bytes 이내]
2.
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서 개발성공과 동시에 양산에 돌입하기 위해 만반의 준비를 갖출 것입니다. 그리하여 앞으로 2~3년 후에는 세진그룹이라는 단어는 이차전지산업 선두업체라는 인식이 사람들 머릿속에 각인될 것이라 저는 자신합니다.
저는 세진만이 가지고
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그룹만의 경쟁력을 보았습니다.
≪ … 중 략 … ≫
2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 400자 이내)
388자
▶소통을 중시하는 사람◀
스터디
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그룹 창업주이신 구인회 회장님께서도 “한 번 사람을 믿으면 모두 맡겨라.” 말씀을 즐겨 쓰셨다고 들었습니다. 믿음을 주신다면, 그 믿음이 헛되지 않도록 최선을 다해보겠습니다. 한 번 맡겨봐 주십시요.
"LG상사"를 이제 "귀사"가 아닌 "우
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그룹을 통해 소외되고 취약한 사람들과 적극적으로 소통하여 그들의 고유한 요구 사항과 과제를 이해할 계획입니다. 또한 저는 이러한 사람들에게 봉사하는 조직 및 옹호자들과 협력하여 정책 개발 과정에서 그들의 목소리가 반영되도록 할
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4개월 정도 진행한 적이 있었습니다. 리더로써 다양한 직업/나이/생각을 가진 사람들을 이끌어 간다는 것은 쉽지 않았습니다. 저의 생각대로 그룹을 이끌어가고 싶었지만, 다른 사람의 의견은 다를 수도 있다는 생각에 매주 자연스러운 대화
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그룹 속에 속해보면서 어떤 자세로 사람을 대해야 하고 직급을 가지고 한 조직에 속했을 때 구성원이 가져야할 적합한 자세를 잘 알고 있습니다. 공동체는 개인의 작은 배려가 모이지 않는다면 결국에는 공동체라고 불리기 어렵습니다. '나보
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사람 중심의 철학입니다. 호반그룹은 ESG 경영과 스마트 건설을 통해 미래를 준비하며, 고객과 임직원의 성장을 동시에 중시합니다. 이 점이 제가 회사를 선택할 때 중시하는 가치와 정확히 일치합니다.
7) 10년 후 어떤 인재로 성장하고 싶습니
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HR DX 프로젝트를 주도하는 전문가로 성장하고 싶습니다. 5년 내에는 그룹 차원의 HR 전략 수립에도 기여하며 “사람 중심 디지털 HR 혁신”을 이끄는 인재가 되고 싶습니다. 2025 CJ올리브네트웍스 인사팀 자기소개서 지원서와 면접자료
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