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거침 1. 미래 인사 트렌드 6
2. 컨피턴시 인사 모델
3. 디지털 시대의 HR역할
4. HR이 가치창출의 핵심부가 되는 길
5. 인류기업의 인사는 무엇이 다른가?
6. 사례1. 맥도날드사의 신인사부서 개혁
7. 사례2. GE의 인적자원관리 전략.
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미래 산업을 주도할 것으로 기대하고 있다. 지능형 텔레매틱스, 유비쿼터스 기반의 의료서비스 또한 미래 유력한 유비쿼터스 첨단서비스로 각광받고 있다.
끝으로 경영자원의 효율적 활용이 가능하다. 유비쿼터스 사회의 e비지니스 전략에
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대한민국대사관[http://www.koreaemb.org.com/]
주한 중국 대사관[http://www.chinaemb.or.kr/kor/]
엠파스[http://www.empas.com]
한국무역협회[http://www.kita.net]
한국수출입은행[http://www.koreaexim.go.kr/] Ⅰ 서론
Ⅱ [1]. 중국의 경제개황
[2]. 중국의 투자
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대한민국대사관[http://www.koreaemb.org.com/]
주한 중국 대사관[http://www.chinaemb.or.kr/kor/]
엠파스[http://www.empas.com]
한국무역협회[http://www.kita.net]
한국수출입은행[http://www.koreaexim.go.kr/] Ⅰ 서론
Ⅱ [1]. 중국의 경제개황
[2]. 중국의 투자현황
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붕괴
2. 웹 2.0 특징
ⅳ. 웹서비스의 대전환
1. 소셜 태깅(Tagging)과 폭소노미(Folksonomy)
2. RSS(Really Simple Syndication)
3. CMS(Contents Management System)
4. 오픈 API
5. 매쉬업(Mashup)
6. Ajax
ⅴ. 인터넷과 미래사회
Ⅲ. 마치며
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아닌가 하는 생각이다. * 위키노믹스를 읽고서
* 새로운 트렌드 위키노믹스
* 과거 방식에서의 탈피
* 시장의 요구를 파악하라
* 미래사회의 위키노믹스 경영
* 위키노믹스 시대의 한국기업들
* 리드할것인가 끌려갈것인가
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성장, 새로운 도전과 발견
3. 2023년 액티비티 트렌드, 코로나19 이전과는 다른 코로나19 이후 달라진 취미생활 변화
1) 액티비티의 놀라운 성장과 그 이유
2) 액티비티의 미래 전망과 그로 인한 사회적 효과
Ⅲ. 결 론?
Ⅳ. 참고문헌?
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미래의 변화와 경쟁을 정확히 파악하고 재빠르게 분석해야 진정한 성과를 얻을 수 있다는 결론을 내릴 수 있었다. 이번 과제를 하면서 기업의 본질에 대한 정체성을 지키고 변화관리와 조직개발을 통해 시장의 우위를 선점한 구글의 경영 전
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코로나19 감염증의 대처방법
4, 코로나19와 세계 경제
5, 코로나19 이후의 변화
1) 언택트 추세의 강화
2) 고용 없는 성장의 가속화
3) 온라인 교육, 시험의 활성화
4) 세계화 추세의 위축
5) 디지털 트랜드의 가속화
결론
참고문헌
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경영에 기여하고자 합니다. 환경 보호, 지역사회 발전, 농업 지원 등 다양한 사회 공헌 활동을 통해 농협의 사회적 책임을 실현하고, 회사와 지역사회 간의 긍정적인 관계를 유지할 것입니다. 이를 통해 농협은 더 나은 미래로 나아갈 수 있는
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