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한다
③ 가격차별로 인해 독점기업의 비용구조가 변화한다
④ 소비자의 특성에 관한 정보가 필요하다
⑤ 되팔기 불가해야 한다 1. 약술형
예보, 경제상식 문제
2. 객관식
경제 객관식문제
3. 주관식
경제 주관식 문제
4. 서술형 문제
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기업이라면, 고객과의 소통 경험과 문제 해결 사례를 강조하고, 어떻게 고객 만족도를 높였는지 구체적인 수치나 피드백을 포함해 설명합니다. 또한, 기업이 추구하는 미래 비전과 내 장기 목표가 일치한다는 점도 반드시 언급해 신뢰를 높입
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정보기술)
포스텍 지원자 자기소개서
1. 성장과정
“믿음을 주는 사람이 되자.”
“모국 알리기 대회”
2. 학교생활
“봉사활동 전문가”
“축제를 내 손으로 성공시키다.”
3. 본인성격
“무한한 적극성”
4. 지원분야 능력수준
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우리 회사에 지원자가 공헌할 수 있다고 생각하나요? 공헌할 수 있다면 어떻게 공헌할 것인가요?
직장동료가 자신을 비판한다면 어떻게 대처하겠습니까?
제일 행복했을 때를 말해보세요. 또 행복했던 이유는 무엇 인가요
큰 실수나 중요한 일
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우리 회사에 지원자가 공헌할 수 있다고 생각하나요? 공헌할 수 있다면 어떻게 공헌할 것인가요?
직장동료가 자신을 비판한다면 어떻게 대처하겠습니까?
제일 행복했을 때를 말해보세요. 또 행복했던 이유는 무엇 인가요
큰 실수나 중요한 일
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우리 회사에 지원자가 공헌할 수 있다고 생각하나요? 공헌할 수 있다면 어떻게 공헌할 것인가요?
직장동료가 자신을 비판한다면 어떻게 대처하겠습니까?
제일 행복했을 때를 말해보세요. 또 행복했던 이유는 무엇 인가요
큰 실수나 중요한 일
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우리 회사에 지원자가 공헌할 수 있다고 생각하나요? 공헌할 수 있다면 어떻게 공헌할 것인가요?
직장동료가 자신을 비판한다면 어떻게 대처하겠습니까?
제일 행복했을 때를 말해보세요. 또 행복했던 이유는 무엇 인가요
큰 실수나 중요한 일
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우리 회사에 지원자가 공헌할 수 있다고 생각하나요? 공헌할 수 있다면 어떻게 공헌할 것인가요?
직장동료가 자신을 비판한다면 어떻게 대처하겠습니까?
제일 행복했을 때를 말해보세요. 또 행복했던 이유는 무엇 인가요
큰 실수나 중요한 일
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*21세기 경쟁력 = 핵심인재
1.인재란? =기업의 미래성장 원동력이다!
2.기업의 경쟁력 = 핵심 인재 얼마나 보유하고 있는가와 직결
3.우수인재 유치=임원 실적 반영 -> 치열한 인재 유치 전쟁
*대기업 총수들의 인성
-객관적 사고를 할 줄 알
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미래 설계를 위한 체계적인 지원 구축
우리은행은 금융 소외계층을 활발히 지원해왔습니다. 체계적인 봉사활동을 통해 다른 기업들의 귀감이 됐으며, '우리 희망지킴이 통장' 출시를 통해 산재근로자 보호에도 앞장섰습니다. 또한 우리미소
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