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미래의 사장에게 요구되는 경영능력(인적자원 적격성)
환경을 내다보는 선견지명, 이해집단에 대한 조정능력
인사평가와 실행능력, 업적향상능력, 인재육성능력
통솔능력, 목표관리능력, 비전제시와 철저한 수행능력
경영혁신능
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산업경쟁력의 현황과 저하의 원인
경쟁력 강화를 위한 기본적 사고방식
글로벌 탑 창출형 산업구조의 전망과 과제
글로벌 탑 경영을 향해 나가는 기업개혁
글로벌 탑 창출형 산업구조로의 전환과 경쟁력 강화를 향한 6가지 전략
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미래조직의 경력관리: 다중경력 패러다임, 「인사조직연구」, 제5권 제3호, 167-208.
탁진국(1993). 경력개발지향적 조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142.
탁진국(1998). 다운사이징 조직에서의 경력개발. 1998년 한국산업 및 조직
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인재육성 정책을 살펴보았다.
치열한 국제 환경 속에서 국가 경쟁력을 높이고 기업의 대외 경쟁력을 높이기 위해 그리고 기업의 생존을 위해 인적자원 육성 정책의 지속적인 개발 및 변화가 있어야 함을 예측해 볼 수 있겠다. 단순기능인력을
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미래지향적인 모습으로 성장할 수 있도록 하기 위해서 우리나라의 청소년복지가 해결해야 할 과제는 무엇이고 앞으로 어떤 방향으로 나아가야 하는지를 알아보기로 한다.
1) 청소년복지 이념의 재정립
1981년 개정된 아동복지법은 대상을 \'모
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인재 육성의 필요성
3. 역량중심 인재육성 체계 개발 및 활용
1) 제1단계: 사전 준비 단계
2) 제2단계: 포커스 그룹(Focus Group) 구성
3) 제3단계: 환경 분석 및 전략 과제 도출
4) 제4단계: 역량 도출 및 우수 행동 사례 작성
5) 제5단계: 역량 모델
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육성할 것을 강조하고 있다. 또한 학습지도를 개별화하고, 학습을 개성화하며, 학생들의 활동을 자율화하고, 교육 과정을 다양화하여 미래 사회에 적응할 수 있는 능동적이고 창의적인 인재 양성에 그 교육적 가치를 두고 있다.
특히 우리 전
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미래에는 친환경 제품만을 고집하는 그린 소비자들이 시장 주도세력으로 등장할 태세다. 이러한 시장상황에서 ‘이미지’로 먹고사는 명품 브랜드 또한 환경에 대한 대책을 마련이 불가피할 전망이다.
현재 미국과 유럽 등에서는 업사이클
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미래
삼성전자는 업계의 후발주자이기는 하지만 어느새 국내의 굴지의 기업으로 성장했다. 현재 삼성은 국내의 다른 대기업들에 비해서 많은 것들을 가지고 있다. ‘인재 제일’의 핵심이념을 수십 년이 넘게 유지해 오고, 이들을 선발하고
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미래
(1) 전력사업의 해외진출
(2) 통일의 기반으로서의 북한 경수로 건설
(3) 광통신망 기반을 통한 멀티미디어산업에로의 도약
21세기 경영전략- G.E사 회장 강연내용 및 경영혁신사례
INNOVATION(경영혁신)
제너럴 모터스(GM)
휴렛
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