|
인재의 확보 및 육성에 많은 관심을 가지고 경영전략에 부합하는 방향으로 인사제도와 교육제도를 수립하여 시행하고 있다. 이러한 핵심인재는 회사의 핵심역량을 창출하고 실현하며, 회사의 미래를 이끌어갈 중요한 인재로 육성하여야 한
|
|
|
인재 확보 및 육성 전략은 조직의 필수 요소이지만, 더 심도 있고 비판적 접근으로 인재와 조직 모두에게 실질적 이득이 되게 하는 것이 중요합니다. 이를 토대로 조직은 인재를 활용하는 것이 아니라, 그들과 함께 성장하며 지속가능한 미래
|
|
|
인재관리 역할주의로 개혁하라, 무한
하버드 비즈니스 리뷰 저, 윤영호 역(2006), 인재관리, 세종연구원
현대경영연구소(2011), 좋은 회사를 만드는 인재 관리 육성과 기업 발전, 승산서관
현대경영연구소(2010), 인재 관리 육성과 기업 발전, 승산
|
|
|
인재에 대해서도 그들의 이직을 막기 위한 지속적인 주의를 기울여야 한다.
-참고문헌-
최병권(2005)/미래기업의 인재코드/새로운 제안
차종석(2004)/성공기업으로 가는 한국형 인재 경영/ 넥서스
아드리안 고스틱(2002)/행복한 회사를 만드는
|
|
|
재단 연구보고서, 2011.
백윤수 외, 우리나라 STEAM 교육의 방향, 학습자중심교과교육학회지, 2011.
백윤수 외, 융합인재교육(STEAM) 실행방향 정립을 위한 기초연구, 한국과학창의재단 연구보고, 2012.
심재호 외, STEM, STEAM 교육과 우리나라 융합인
|
|
|
재단, http://www.ktngwelfare.org
2. 삼성보지재단, http://www.samsungwelfare.org
3. 아산사회복지재단, http://www.asanwelfare.or.kr
4. 이랜드복지재단, http://www.elandwelfare.or.kr Ⅰ. KT&G 복지재단(http://www.ktngwelfare.org)
Ⅱ. 삼성 복지재단(http://www.samsungwelfare.org)
|
|
|
)
7. 다단계 유통 산업에서의 피라미드 판매 문제
- 피라미드 판매란?
- 다단계 유통과 피라미드 판매 비교
8. 다단계 유통업계의 개혁의 필요성과 그 현황
- 업계 차원
- 정부, 사회적 차원
9. 다단계 유통 산업의 미래 전망
|
|
|
재단, 2005
미래기업 인재코드 - 최병권, 새로운 제안, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000 1. 기업소개
2. KT의 인사철학과 인
|
|
|
재단, 행복을 나누는 도시락 부산서구센터, 순천YMCA 행복을 나누는 도시락 홈페이지 Ⅰ. 사회적기업의 개요
1) 사회적기업이란?
2) 사회적기업의 필요성
3) 사회적기업의 기준
4) 사회적 기업의 성격
Ⅱ. 국내 사회적 기업의 현황
1) 정
|
|
|
미래를 책임질 리더를 육성함. ※ ‘학습이란, 그것이 행동으로 연결되지 않으면 진정한 가치가 없다.’- 마이클 포터
2. Westinghouse사는 사업 전략과 육성 대상자의 Needs 파악을 통해, 구체적인 육성 Target을 선정하여 추진 인재 육성 프
|
|
메뉴펼치기
