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계획으로서 폭넓은 인생계획, 개발계획, 수행계획 등이 논의되어 왔다. HRD 전문가는 이 계획들 각각을 경력개발 프로그램에 통합시켜야 한다. 다음으로, HRD 전문가는 조직의 전략적 동반자로서의 특수한 책무들뿐만 아니라 경력개발 영역에
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인생은 적어도 100년은 되는 것입니다. 그러니 발등에 떨어진 불 끄는식으로 급하게 살지말고 장기적인 인생계획을 짜두는게 좋겠다"고 말입니다.
이런 얘기가 가까운 미래에 실현될지 좀 더 먼 미래에 실현될지는 모르지만 어쨋든 앞으로의
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인생은 적어도 100년은 되는 것입니다. 그러니 발등에 떨어진 불 끄는식으로 급하게 살지말고 장기적인 인생계획을 짜두는게 좋겠다"고 말입니다.
이런 얘기가 가까운 미래에 실현될지 좀 더 먼 미래에 실현될지는 모르지만 어쨋든 앞으로의
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계획과 작은 계획을 나누어서 꾸준히 세워준다.
일단 미래에 대한 계획을 짜되 아주 큰 범위의 계획과 세부적인 계획을 동시에 짠다. 여기서 범위는 기간을 이야기 하는 것으로 예를 들면 ‘인생계획>10년 계획>1년 계획>한달 계획>하
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인생계획의 수정이나 포기가 이루어지기 때문에 자녀가 여성발전의 걸림돌이 된다고 보고 있었다.
이를 토대로 미래의 출산 전망을 예측해보았을 때, 결혼에 대해 긍정적으로 인식을 하지만 그다지 중요하게 생각하지 않으며, 취업 후 안정
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인생계획의 수립을 위해서는 이동·승진·교육간의 유기적인 연계성이 요구된다. 교육이 제대로 이루어지지 못하면 그 기업에서는 경력관리차원에서 이동과 승진을 시킬 수 없다. 마찬가지로 교육이 아무리 잘 되어 있다 하더라도 교육의 결
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인생계획의 수립을 위해서는 이동·승진·교육간의 유기적인 연계성이 요구된다. 교육이 제대로 이루어지지 못하면 그 기업에서는 경력관리차원에서 이동과 승진을 시킬 수 없다. 마찬가지로 교육이 아무리 잘 되어 있다 하더라도 교육의 결
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계획에 목표를 어떻게 세우느냐에 따라 결과는 천차만별이다. 처음부터 목표를 50%만 잡는다면 목표를 최대로 이루어내봤자 50%이다. 하지만 목표를 처음부터 200%로 잡는다면 반만 이루어도 100%이다. 그래서 꿈은 크게 갖고 노력하며 절대 스스
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계획에 목표를 어떻게 세우느냐에 따라 결과는 천차만별이다. 처음부터 목표를 50%만 잡는다면 목표를 최대로 이루어내봤자 50%이다. 하지만 목표를 처음부터 200%로 잡는다면 반만 이루어도 100%이다. 그래서 꿈은 크게 갖고 노력하며 절대 스스
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인생계획을 창조하며 자신의
목적성취를 도와줄 특질, 태도 및 능력을 발전시키는 존재로 보았다.
Adler는 인간의 공통적인 기본 동기를 열등감에 기초한 '우월성 추구
(striving for superior)'라고 하였다. 왜냐하면 열등감 컴플렉스(inferior
complex)가
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