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서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.
③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로
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서 자유롭게 확인할 수 있습니다.
4-3-1
③
(원장)교사의 급여는 어떤 기준으로 책정하였는가?
저희 어린이집은 인건비 미지급 시설이라 고용노동부에서 제공하는 최저임금 기준을 따르고 그에 맞게 받고 있습니다.
4-3-1
③
(교사)보육교직원의
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서에 기재된 사항의 변경 시에는 반드시 기관에 통보한다.
3. 서비스 제공 시 발생될 수 있는 고의적인 사고나 부상에 대해 기관에 책임을 묻지 않는다.
제58조 (서비스 계약) 이용의뢰나 신청 시 “장기요양서비스 제공(이용)계약서”에 준하
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아르바이트만으로 생계를 꾸려가는 프리터들을 위한 프리터 일반 노조 또한 설립되어 활동하고 있다.
위에서 살펴본 것처럼 선진국에 비해 우리나라의 청년근로환경의 개선은 많이 뒤쳐졌고 아직도 가야 할 길이 먼 것이 사실이다. 사회적으
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근로기준법상의 법적문제
1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4)
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계약의 체결(계약서에 포함하여야할 사항)
-합병계약의 목적, 인수목적물과 인수방법, 인수금액 및 지급방법, 지급시기에 관한사항
-피 합병회사의 M&A이전고용계약의 인수에 관한 사항
-피 합병법인의 진술 및 보증
-M&A종결일까지 양당사자가
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서비스 내용의 적절성
1. 운영규정
2. 직원교육 계획
3. 프로그램사업
4. 이용자 고충처리 계획
Ⅳ. 자원관리의 체계성 및 적절성
1. 운영위원회 구성 및 운영 계획
2. 예산서
Ⅴ. 인력관리의 체계성 및 적절성
1. 근로계약서
2. 보험가입
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서의 20대의 모습 (주제선정이유)……………………………………3p
Ⅱ. 사회현황
1. 소득불평등과 빈부격차 심화 …………………………………………………………5p
2. 일자리창출 한계와 고용불안시대 (비정규직 확대) ……………
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서단위별로 구성원과 직무를 분석하여 부서의 목표를 달성하는데 필요한 인력수요를 예측
-인력공급예측기법
1)관리자목록
2)기능목록
3)인력대체표
4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
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서 또는 진단서를 기준으로 유연하게 대응하고 있습니다.
(원장) 퇴직 및 경조사 관련 규정은 어떻게 운영되고 있는가?
퇴직 시에는 고용계약 종료 30일 전 사전 협의를 통해 업무 마무리 일정을 조정하고, 퇴직일 기준으로 급여 및 퇴직금 정
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