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담대한 목표를 세우고 달성하고자 노력했던 경험에 대해 기술해 주세요
3. 당사가 자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결하여 기술해 주세요
4. 다른 사람과 소통하고 협력하여 목표를 달성했던 경험에 대해 기술해 주세요
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선발해야 하는 이유를 기술하여 주십시오.
2. 고등학교 재학 기간 또는 최근 3년간(단, 초등학교, 중학교 재학 기간 제외) 지적 호기심을 가지고 학업능력을 향상시키기 위해 노력한 내용을 기술하여 주십시오.
3. 고등학교 재학 기간 또는
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부를 만들게 한 후 출석률을 체크하여 이를 기반으로 대회멤버를 선출하였습니다. 또한 대회 멤버의 일정비율을 신입생과 저학년으로 선발하여 도중 탈퇴하는 멤버를 줄일 수 있었습니다.
또한 매니저들의 지루함을 덜어주고자 경기가 끝난
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기량에 따라 선수 선발을 하자는 아이디어를 냈습니다. 그 결과 자신이 원하지 않은 종목으로 배정을 받은 친구들도 스스로 그 종목에 뛰어난 기량이 있음을 확인하면서 자연스레 열정을 가지게 되었고 이를 통해 체육대회를 준비하는 과정
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선발될 정도로 수련을 통한 실력을 갖추고 있습니다.
고등학교 전공인 정보통신분야를 바탕으로 기능부에서 전공학업에 정진하여 2006년 한국산업인력공단에서 주관하는 지방기능경기대회에서 1위에 입상하는 실적을 거두었습니다. 최근에
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필요성을 가지고 있는 존재가 되고자 했고, 동아리의 장으로서 그 역할을 수행하게 되었습니다. 교내에서 실시하는 동아리 대회에서 1등을 위한 노력을 하며 반년이라는 시간동안 동아리 원들과 함께 새로운 과제에 대한 다양한 아이디어들
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선발되어 인도네시아에 파견되었습니다. 태극마크를 달고 개발도상국 현지인들에게 컴퓨터 교육과 한국어, 한국문화를 교육 하였습니다.
≪ … 중 략 … ≫
본인의 10년후 계획에 대하여
해외 영업마케팅 스페셜리스트를 지
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선발하고 교육과정을 기획하여 팀을 이끌어간 경험...(이하생략) - 자기소개서
HR과 관련된 경험(프로젝트, 대외활동, 인턴 등) (최선을 다해 참여했던 프로젝트 과제, 대외활동, 인턴, 경진대회 등 가장 기억에 남고 많은 것을 배운 경험
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선발되지 못한 경험이 있습니다. 당시에는 좌절했지만, 이후 국제 학술대회 참여를 통해 더 넓은 네트워크와 학문적 성취를 이뤘습니다. 이 경험은 실패가 끝이 아니라 다른 기회의 시작임을 깨닫게 해주었습니다. 두산VCC에서도 어려움이 발
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선발 방법
▶ 기업에서 요구하는 인재상 ▶ 기업의 인재 채용 방법 ▶ 서류 전형 및 시험
▶ 인 적성 검사 ▶ 각 기업별 면접 방법 [표] ▶ 신입사원 채용 시 주요 평가항목 [표]
③ 외국 기업들이 원하는 인재 및 선발 방법
④ 이력서는
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