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es: Theoretical Issues in Organizational Combinations\", Academy of Management Review, Vol. 14, No. 2, 1989, pp. 234-249.
Brown, S. and K. Eisenhardt, \"Product Development: Past Research, Present Findings, and Future Directions\", Academy of Management, Vol. 20, No. 2, 1995, pp. 343-378.
Bruce, M.,
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결 론
대부분의 정부정책실패가 그러하듯, 원래 취지와는 크게 다르게 벤처지원 정책이 지대추구활동으로 인해 변색되었다. 또한 그러한 결과로 상이한 중소기업의 활동마저 위축되고, 국민인식을 극도로 악화시키는 결과를 낳았다. 결
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기업협동조합중앙회, 중소제조업 마케팅활동 및 애로요인조사 보고서, 2003.12
한편, 우리나라 중소기업은 마케팅경쟁력을 향상시키기 위해서(복수응답비율)는 ‘자체 마케팅 전문인력 양성 및 확보(46.8%)’가 가장 시급히 해결해야 할 사항이
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기업협동조합 관계자와 면담할 때도 유사한 사항을 요청 하였다.
자료: 중소기업협동조합중앙회, 중소기업 애로실태조사 보고서, 2000.12
외국인 연수생의 쿼터는 이미 초과되었고, 산업기능요원도 병역기피에 악용되고 있는 사례(세계일보, 20
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민, 이한덕, ‘종업원복지 재구축을 위한 보험회사의 역할’, 보험개발원 보험연구소, 2001
유규창, 조규성, ‘선택적 복리후생제도’, 한국노동연구원, 1999
이신행, ‘한국의 노사관계와 기업복지’, 고도, 1996
중소기업협동조합중앙회 산업조
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)에 대한 견해
1. `연수생제도`가 자체가 편법이고, 차별정책이다
2. 지침 제3조 -연수생 추천을 중기협에서 전담하는데, 즉 연수생 도입업무를 사기업의 대표기구인 중기협이 전담하는 업무를 공익기관으로 이관해야 한다
참고문헌
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민연대 http://www.epurun.org/board/zboard.php?id=data&no=534 - 목 차 -
Ⅰ. 서론
1. 외국인 이주노동자란?
2. 외국인 이주노동자의 유입배경
Ⅱ. 본론
1. 지금까지 도입된 우리나라의 외국인력 정책
2. 현행 고용허가제의 실태와 문제점
2
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기업의 인재개발 전략 전조사 설문결과보고서』.
서울:한국능률협회.
Burton, L. E. (1992). Developing resourceful humans. London: Routledge.
Marsick, V. J.(1987). Learning in the workplace. Kent, U.K.: Croom Helm.
Meister, J. C.(1994). Coporate quality universities. IL: Irwin.
Pace, R. W., Smi
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기업들에까지 피해가 확산되고 있다. 중소기업협동조합중앙회는 사스 감염위험지역 출신 산업연수생 입국을 잠정 중단시켰다. 이로인해 중국과 베트남 산업연수생 10 00명의 입북이 지연돼 국내 165개 중소 제조업체들은 비상이 걸 렸다.
또
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민국정부, 1998.4.1. 수요일, 77-82쪽. 1 `중앙아시아의 정치경제적 변화와 고려인의 당면과제`
2 - `연해주 정착촌 고려인의 존재 양태 분석`
3 - `중국공산당 조선족 소수민족정책의 기원`
4 - `미국의 한인사회와 한인언론`
5 - `국내외
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