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후 이에 반발하는 노동계를 달래기 위해 공공부문의 예산편성지침과 관련, 노사간에 체결된 단체협약이 공기업의 구조조정과 민영화를 위한 세부사항을 규정하고 있는 예산지침에 우선한다는 내용의 노정간의 타협을 발표하였다(기획예산
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공공부문개혁에 관한 경제전문가 및 일반국민 여론조사. 1998.
그러므로 앞으로 공공기관들이 기업 성향이 강한 ‘공기업’과 공공 성격이 강한 ‘산하기관’으로 일제히 재분류해야한다. 공기업이나 산하기관들의 지배구조를 성과 중심으
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공기업 주무부처 차관, 공정거래위원회 부위원장, 산업은행 부총재 및 민간위원 2인을 위원으로 하는 공기업민영화추진위원회를 구성하여 5회에 걸쳐 위원회를 소집, 공기업 민영화 일정 조정 등 주요사안에 대하여 협의·결정하고 있다. 또
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공기업의 민영화 정책이 시작되었는데, 김대중 정부 시기인 1998년부터 많은 공기업들이 민영화되었고, 그 시기에는 IMF위기 극복이라는 명분과 사회적 분위기 속에 대규모 구조조정이 이루어졌지만, 용두사미로 끝나버리고 말았다. 당시 민영
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공기업의 민영화 정책이 시작되었는데, 김대중 정부 시기인 1998년부터 많은 공기업들이 민영화되었고, 그 시기에는 IMF위기 극복이라는 명분과 사회적 분위기 속에 대규모 구조조정이 이루어졌지만, 용두사미로 끝나버리고 말았다. 당시 민영
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기업도 나오게 되어 민영화의 필요성을 더욱 절실하게 하고 있다.
공기업의 민영화는 산업구조가 변화함에 따라 나타나는 많은 현상들에 대하여 탄력적인 대응을 할 수 있게 해준다. 예를 들면 공기업보다 민영화된 기업은 소비자의 기호변
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구조조정에 BIS만을 기준으로 삼음으로써 많은 금융기관들이 정부가 마련한 BIS 비율 준수를 위해 기업에 대한 대출을 기피하고 국공채만을 구입했다. 그 결과 금융시장을 경직시키고 실물경제의 발목을 잡고 있는 실정이다. 금융시장의 경직
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규제, 주무부처와 공공기관간
유착관계 등의 다른 국면의 문제를 유발시켰다. 공기업 관리 주무부처는 경
영의 능률 및 구조조정 명분으로 유 무형의 개별규제를 통해 기관내부 경영
에 과다 간섭하였으나 경영부실이 발생하면 엄정한 책임
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기업지배구조 외에도 이사의 손해배상책임제도, 경영공시제도 등을 도입하여 운용하고 있다.
3) 현행 정부출자기관 기업지배구조의 문제점
가. 동일 주체에 의한 소유권과 규제권 행사의 문제점
현행 공기업의 경영구조개선 및 민영화에 관
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규제완화
3. 한국의 자본축적구조와 노동시장의 특징
4. 노동 시장 유연화가 우리 사회에 미친 영향
1) 사회적 양극화의 심화
2) 국가의 공적 역할의 약화로 인한 약자 배제
3) 소비주의와 환경파괴의 심화
4) 노동의 위기와 가치상실
5)
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