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론
Ⅱ. 공기업조직(공사조직)의 구조
1. 정부기업
1) 정치상 제약
2) 조직상의 제약
3) 인사상의 제약
4) 재정상의 제약
5) 기업성의 제약
2. 정부투자기관
3. 혼합기업
Ⅲ. 공기업조직(공사조직)의 민영화
Ⅳ. 공기업조직(공사조직)의
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갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를 위한 노사관계
① 생산차원
② 분배차원: 持分賃金의 원리
Ⅴ.지식경제 시대 한국 공기업의 바람직한 모형: 사례분석
Ⅵ. 결론
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공기업에 관한 법률
Ⅴ. 공기업의 구조조정
1. 구조조정의 내용
2. 구조조정의 원칙
3. 구조조정의 추진전략
Ⅵ. 공기업의 EDI(전자문서교환)
1. 도입효과
2. 장애요인
Ⅶ. 공기업의 문제점
Ⅷ. 향후 공기업의 민영화 과제
Ⅸ. 결론
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론 경영지도를 병행하여 근원적인 문제점을 개서하여야 할 것이다.
8. 단계별 민영화추진
자치선진국에서 지방공기업 경영형태의 일반적 변화추세를 보면 직영기업-정액투자·출연공사·공단-민간부분 참여허용-민간참여폭 확대-완전민영화
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론
1. 연구목적
2. 연구방법 및 연구범위
Ⅱ. 공기업 민영화의 이론적 배경
1. 공기업의 개념과 특징
2. 공기업 민영화의 필요성과 개념
3. 공기업 민영화의 찬성론과 반대론
4. 우리나라 공기업 민영화 역사
Ⅲ. 공기업 민
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론
Ⅱ. 한국 남동발전(주) 소개
1. 연혁 및 설립 목적
2. 조직 및 인원현황
3. 설비현황
4. 재무 현황
5. 추진 사업
Ⅲ. 한국 남동발전(주) 민영화
1. 민영화 추진 현황
2. 남동발전 민영화 채택 배경
3. 향후 민영화 추진
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공기업의행정통제에관한연구 . 「한국지방자치학회하계학술세미나」.
윤성식. (1994). 「공기업론」. 서울: 박영사.
이명석. (2001). 정부투자기관임원의정치적임용과경영실적. 「한국행정학보」
이상철. (1997). 공기업의대리인문제와민영화방
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Ⅰ.문제제기
Ⅱ.공기업 민영화 문제점
Ⅲ.민영화의 종업원주식소유제
Ⅳ.경영참여형 종업원주식소유제도
Ⅴ.민영화 방법으로 종업원주식소유제도를 이용하는 각국의 추세와 사례
Ⅵ.민영화방식으
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민영화를 할 때 주식이 100% 매각되지 못하였을 때
: 차선책으로 나머지를 기관투자자나 일반 기업에게 매각한다.
물론 이때는 민영화 과정에서 적용되던 각종 규제는 없는 것으로 간주. 서론 .세계화
.빈부격차
본론 .공기업육성
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바입니다. 1. 공기업이란?
2. 공기업의 단점에 의한 변화
3. 공기업의 민영화란?
4. 공기업의 민영화의 장점
5. 공기업의 민영화 추진 예상 효과와 그 사례(외국 사례 포함)
6. 공기업의 민영화가 우리에게 미치는 영향
7. 결론
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