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사업과 사례관리, 전남대학교 간호과학연구소
박선환 외 (2011) 정신건강론, 양서원
구현정 전영옥, 의사소통의 기법, 박이정, 2005
이홍우(2009), 교육과 정신건강.정신건강 연구 제3집, 한양대 정신건강연구소 1. 서론
2. 건강증진사업의 개
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론, 두남, 서울.
홍순정, 이규미 (2010) 정신건강, 한국방송통신대학교 출판부
이정숙 외 1명(2015), 지역사회 정신보건사업과 사례관리, 전남대학교 간호과학연구소
박선환 외 (2011) 정신건강론, 양서원
남해성, 2014, 보건소의 건강증진사업접근전
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공기업 민영화의 대표적 성공사례로 주목받은 KT. 그 후 10년이 된 지금 부당해고의 파장은 KT뿐만 아니라 모든 대기업이 계속 짊어지고 갈 문제라고 생각한다. 이윤만을 추구하지말고 우리나라 우리사람들을 위해 대한민국을 이끄는 대기업이
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문제를 최소화하라
2) 최고경영진에게 충분한 권한을 주고 확실한 책임을 물어라
3) 외부 사후경영실적평가제도를 확대 적용하라
4) 사업부문은 가능한 민영화하라
5) 내부평가제도를 실시하고 연봉제를 확대하라
Ⅹ. 결론
참고문헌
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실천상 전문성 부족
(3) 이중적 국민경제 의식구조
4. 공기업의 개선방안
(1) 경쟁력 강화와 책임경영체제
(2) 규제완화와 경영감시체제 확립
(3) 정치적 성격의 배제
(4) 사유재산권의 확대적용
(5) 다양한 방법으로 민영화
5. 결론
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사업구조를 획기적으로 개선하는 등 근본적인 내용을 바꾸는 변화와 혁신의 과정을 의미하는 것임을 KT는 알고 있었던 것이다.
따라서 KT는 아직 완전 민영화를 달성하지는 않았다. 완전 민영화를 달성했다함은 단순히 하나의 공기업이 민간
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론을 통해 조금 더 나은 방향으로 나아갔으면 하는 바람이다.
특히 이번 조사를 통해 느낀 점은 공기업 내부에서 발전하기 위해 끊임없이 개발과 혁신을 한다는 것을 알 수 있었다. 하지만 앞으로는 공기업에게만 혁신적인 변화를 기대할 뿐
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론
Ⅳ. 한전의 민영화 찬성이론
ⅰ. 들어가며
ⅱ. 배경과 진행성과
Ⅴ. 한국 전력민영화의 주요 쟁점 사항
ⅰ. 전력산업에서 회사 분할시, 경제적 비효율 발생가능성
ⅱ. 현재까지 추진된 전력산업구조개편의 구체적인
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평가 결과
1) 직업훈련의 양적 확대
2) 직업훈련의 체계 개선
3) 협력적 인력개발 모델의 가능성을 제시
4) 초기업 단위의 직업능력개발 지원 모델 구축
5) 컨소시엄 사업의 문제점
Ⅲ. 벤처기업평가
Ⅳ. 공기업평가
참고문헌
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폐단(대리인이론에서 주장하는 역선택현상)이 일어날 수 있다. 공기업제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 공기업의 설립동기
Ⅲ. 공기업의 분류
Ⅳ. 공기업의 통제방법
Ⅴ. 우리나라 공기업의 문제점과 개선방안
Ⅵ. 공기업의 민영화
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