|
노동자의 법률적 문제점
1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다
2. 근로계약기간을 정하고 있는 경우는 어떤 법적인 의미를 가지는가
3. 기간만료후
|
|
|
공무원 전체의 문제로 확대되는 것이 마땅하다는 판단 하에 2004년 11.15일에 있었던 전국공무원 노동조합의 파업사태를 통해 공무원 노조활동의 쟁점이 되고있는 ‘공무원의노동조합설립및운영등에관한법률(법률 제 7380호, 2005.1.27공표, 2006.1.
|
|
|
노동법의 노동자 보호기능을 사상시키면서 노조활동 무력화, 제한적 개량 조치들 통해 노동과정 내부에 실질적인 통제 메카니즘 마련 → 신 경영전략
* 해고와 노조운동에 대한 법 적용 확대, 간부 및 활동가 구속, 97년 3월 노동관계법 개정으
|
|
|
노동보호감독검사위원회 업무조례, 노동조합소조 노동보호검사원 업무조례 등의 관련 조항.
_
_ 현재 개체경제, 사영경제의 관리는 상공행정관리기관이 부담하고 있다. 따라서 개체단위의 조수, 견습공의 고용, 사영기업의 고용근로관계 및
|
|
|
및 제 규정 준수 의무
근로자가 회사에 취업한 후에는 근로자로서 노동관계법령상의 보호를 받지만 한편 회사의 조직원인 종업원의 지위에서 취업규칙을 비롯하여 회사의 제 규정을 준수해야 하며, 상사의 지시에 따라야 할 의무가 발생한다
|
|
|
노동행위가 아니다.
(5) 정신상·생활상 및 업무상 불이익
① 업무를 주지 않는 행위 ② 잡일을 시키는 행위 ③ 망년회등 회사행사에 참가시키지 아니하는 행위 등을 들 수 있다.
3) 인과관계(부당로동행위의 의사)
근로자의 조합관여행위와
|
|
|
관계가 사용사업주에게 있음을 명시적으로 규정해야 한다. 또 노동부나 사법당국의 철저한 감독과 처벌이 따라야 한다.
Ⅶ. 결론 및 과제
간접고용 규제의 우선적 과제는 간접고용 근로자와 정규직 근로자간의 노동법상 또는 사회보장법상
|
|
|
및 파업이라는 극한적 대립상태가 많이 일어났다.
3)한국노총의 변화
6·29선언 이전까지만 하더라도 단위노조수의 조합원의 확장과 같은 노동조합의 신규 설립운동에 치중하고 주로 노동교육을 하는 정도로 그 명맥을 유지하는 선에서 침체
|
|
|
있으므로 불이익변경시 근로자 과반수의 동의를 얻는 절차가 반드시 필요하다고 할 것이며, 이를 간소화하는 것이 인정될 여지는 전혀 없다고 할 것이다. Ⅰ. 전체적 평가
Ⅱ. 집단적 노사관계법 부문
Ⅲ. 개별근로관계법 부문
|
|
|
관계의 승계를 원하지 않는 경우 및 근로계약상의 근로조건, 복리후생의 승계는 어떻게 되며, 회사와 노동조합이 체결한 단체협약, 노사협의회, 노동조합의 승계 등도 어떻게 되는지 등의 적지 않은 노동법 문제가 산재되어 있다.
2. 회사분
|
|
메뉴펼치기
