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노동조합활동 중에 생긴 재해 등은 이를 업무상 재해로 볼 수 없다’고 한다.
그러나 산재법상 ‘업무’를 반드시 근로의 적극적인 제공으로 좁게 해석할 것이 아니라, 현행 헌법·노사관계법령·단체협약 등의 적용 및 해석을 통하여 근로자
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노동 일반의 고용 및 노동조건 개선을 위한 기회로 삼을 수 있을 것이다. 파견근로자를 비롯한 비정규직 노동자는 유형별로 약간의 차이는 있으나 고용불안정, 차별적 근로조건, 노동3권의 제약 등 노동인권의 모든 영역에서 동일한 법적 지
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관계의 이해
1) 노사관계의 의의
2) 노사관계의 특성
3) 바람직한 노사관계관리의 목표
2. 병원노사관계 관리
1) 우리나라 병원 노사관계의 역사와 현황
2) 병원노사관계의 특징
3) 병원 종사자들의 노동조합 참여
4) 병원의료노조
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본 이유.
*보건의료 노사 갈등의 실태와 원인
1) 조사 방법
2) 인터뷰 및 인터뷰 분석
- ‘사용자 입장 및 노동자 입장 ’
3) 언론의 태도 조사 및 분석
- ‘긍정적 태도 및 부정적 태도 ’, ‘태도의 원인 분석’
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노동정책 연구소. 2013. 외국인력 정책과 인권보호대책
김남국김경근김범수김혜순문경희이진영이철우이혜경한승미(2012). 김현숙 외(2010). 결혼이주여성의 사회적 지지와 결혼의 질의 관계. 가족과문화. 1. 서론
2. 이주 여성의 정의
3. 한국
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및 조기퇴직 문제가 심화되었다. 또한 저성장 기조가 장기화되면서 노동유연성이 결여된 연봉제가 노동인구의 고령화 문제와 맞물려 기업 생산성 저하 및 인건비 상승 등의 문제를 야기하는 현상을 타계해야 할 필요도 있었다.
임금피크제
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노동조합과의 단체협약을 체결할 수 있는 사단적 조직을 노동조합법상 사용자단체라고 한다. 동법 제33조 4항은 이를 “노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자단체”로 정의한다. 단체
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한 포스코의 CSR은 다른 한국 대기업들과 유사하게, 유독 노사관계 및 노동조합에 관해서는 설명하고 있지 않다. 노동 영역CSR지표 중 \'아동노동 및 강제 노동\'에 대해서는 매우 상세하게 설명하고 있는 것과 대조된다.
우리나라에서 가장 환
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국가성격규정
2) 시민사회와 국가의 관계
3) 소결론
2. 헌법재판소의 “과도기적” 성격
1) 서언 - 대체적 상징조작과 헌법재판
2) 시민권관련사건 - 형식적 위헌판단
3) 재산권사건 - 시민사회와 국가개입
Ⅳ. 결 어
【참고 문헌】
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노동관계법 적용을 더 이상 배제할 수 없는 상황에 직면하고 있다. 그 동안 산업연수제도/연수취업제도의 시행 결과 나타난 문제점을 극복하기 위해서, 편법적인 외국근로자 사용방법을 탈피하고 근본적이고 합법적인 근로자 사용 경로를 마
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