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노동자와 동일한 직무를 수행하고 있음에도 불구하고 임금 및 각종 노동조건에서 차별대우를 받고 있고, 월차휴가 신청했다가 업체관리자로부터 칼침을 맞은 현대아산 하청노동자 사례에서 보듯이 비정규직 노동자들은 노동조합 조직화가
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관계에서는 자유의 사에 맡기는 계약자유의 원칙
노동법은 이러한 시민법(민법, 상법)에 대한 특별법의 지위
2) 경제법과 노동법
사회보장법과 노동법 : 노동 의사 및 능력이 있는 노동자 보호, 근로능력이 없는 국 민의 생존권 보장
2. 개별적
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조합원 수가 1명~수 명의 규모가 대부분이었다. 이러한 상황에도 불구하고 노사교섭을 계속 실시하고, 상대기업의 경영상의 약점을 찌르는 것으로 나름대로의 성과를 올리고 있다. 교섭의 쟁점은 노동기준법에 관한 사항, 연차유급휴가 및 임
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및 경영직 직원의 총 연합회
CNT: 전국 노동 연합
IMAC: 중재 및 화해 협회
INEM: 국가 고용 협회
OSE: 스페인 신디케이드 단체
PCE: 스페인 공산당
PSOE: 스페인 사회당
UGT: 총노동연합회
USO: 노동자 조합 연합회
[ 참고자료 ]
Anthony Ferner and Richard Hyman,19
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부의 여성차별해소 및 제도마련, 가사노동에 대한 재평가와 이에 따른 사회적 보상노력, 노동시장에서의 성차별 해소, 노동조합 행사시 탁아방 운영 등을 꼽았다.
실업자구직자에 대한 노동조합의 역할에 대한 여성실업자 심층방문면접조사
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노동조합, 한국노동문제연구원
김영래 외, 이익집단정치와 이익갈등, 한울아카데미
이병훈·노광표·오건호·인수범(2001), 노동조합 상근간부 연구, 한국노동사회연구소
전국공무원노동조합(2002), 노동자와 노동조합, 공감
황규무(1987), 노동조
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노동조합(노조)
1. 두산중공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
1) 두산중공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
2) 노동조합 파괴 정책 수립과 활동
3) 노동조합 파괴 정책의 완성
2. 구체적인 노동조합 파괴 정책
3. 조
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노동법 제도의 구조 전환, 한국노동법학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동관계전문가(공인노무사)의 전문성
1. 심사절차에서 전문적인 대리인으로서의 활동
1) 노동위원회의 사건대리
2) 근로복지공단의 심사청구대리
3) 산업재해보상보험심사위
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관계의 의의와 특성
- 노사관계의 의의
- 노사관계의 전개과정
2. 노동조합의 이해
- 노동조합의 의의와 기능
- 노동조합의 경제적 효과
- 노동조합의 형태
- 노동조합의 교섭력
- 노동조합의 운영
3. 노동조합 가입결정의 경제분석
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노동-동일임금을 실현해 내어 임금차별을 완화해 나간다. 교육훈련, 승진, 정년조항에서 남녀차별이 금지될 수 있도록 단체협약을 보완한다. 기업내 결혼퇴직 관행, 임신 출산후 불이익 처우를 시정한다. 직장내 성희롱 및 조합내 성희롱 추
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