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관계 법․제도 선진화방안에 대해 합의를 하였으며, 이를 토대로 사전자료제공 확대, 노사협의회 위원의 편의제공, 노사협의회 협의사항 조정 등을 내용으로 ｢근로자참여 및 협력증진에 관한 법률｣을 개정한 바 있다
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노동교육원 새천년을 위한 신노사문화』 1999.9 들어가는 말
노사문화의 변화
새로운 노사관계의 정립방안
새로운 노사관계를 정립하기 위한 사용자의 과제
새로운 노사관계를 정립하기 위한 노동조합과 근로자의 과제
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관계 구축, 노동자의 탈계급적 사회성 강화하는 이데올로기를 대중적으로 유포 : 체제내화된 노조운동의 강화, 자본축적구조의 위기를 노동자들의 희생으로 극복
* 이데올로기적·제도적 통제수단 : 93년 고통분담론과 경쟁력 강화론, 94년 국
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노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과로 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 신자유주의의
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관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
3. 일본의 노사관계
(1) 역사
(2) 노사정 측면의 노사관계
노동조합
사용자
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관계제도의 가장 큰 문제점은 노사양측의 인식의 차이가 크고, 불신이 크게 작용하고 있다는 것이다. 단체교섭제도는 노사양측의 인식의 문제와 노사당사자의 자세 및 기법이 전반적으로 미숙하다는 데에 문제점이 있다. 노동쟁의 조정제도
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조합의 역사 및 조직의 개요
2. 노동조합의 특징
1) 노동조합의 조직형태
2) 노동조합 조직률
3. 단체교섭 제도
1) 단체교섭제도의 발달
2) 단체교섭구조
4. 단체교섭 절차 및 교섭사항
5. 노사분규실태
6. 정부정책
7. 노동당집권 이후의 노사관계
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관계 발전에 제약을 가하는 요소
1. 임금결정의 정부개입
2. 정부 개입의 비효율
3. 공기업에서 생산적 노사관계가 더 중요한 의미를 갖는 이유
Ⅳ. 글로벌시대 노동의 의미(역할)와 노사관계의 변화
1. 지식 근로자
2. 지식창출 극대화를
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관계가 이루어지길 바란다.
참고자료
이병훈, 미국 노사관계의 최근 동향과 정책적 함의
권순원, 미국 노동조합의 조직운영과 노사관계, 국제노동프리프 72 - 79
홍찬표, 미국 노사관계의 역사적 발전과정에 관한 연구
http://news.naver.com/main/read.n
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사용자에게 최저임금 현실화를 위한 압력을 행사하는 데 있어서도 국제 연대운동은 큰 힘이 될 수 있다. 따라서 노동조합은 이러한 국제적 연대운동에 보다 많은 관심을 가지고 적극 참여하여야 할 것이다.
* 참고자료
김유선, 한국노동자의
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